Commissione regionale per le pari opportunità (Crpo)

Rimuovere gli ostacoli che costituiscono discriminazione diretta e indiretta nei confronti delle donne e realizzare i principi di uguaglianza e di parita' sanciti dalla Costituzione: sono gli obiettivi principali della Commissione regionale per le pari opportunita' tra uomo e donna, un organismo indipendente, previsto dallo Statuto della Regione Piemonte, che opera su varie linee di intervento: salute, lavoro, rapporti con la rete degli organismi di parita', violenza di genere, ricerca e analisi per proposte legislative, donne migranti.

Come si compone

L'attuale Commissione comprende 18 componenti.

• Maria Rosa Porta (presidente)
• Caterina Angela Agus (vice presidente)
• Paola Berzano (vice presidente)
• Deborah Abate Zaro
• Patrizia Maria Alessi
• Luigina Bassignana
• Monica Carita'
• Monica Cat Genova
• Chiara Cerrato
• Maria Teresa Cianciotta
• Enrica Marianna Di Ielsi
• Noemi Favale
• Monica Iviglia
• Sabrina Mannarino
• Tiziana Mossa
• Laura Onofri
• Maria Peano
• Carlotta Sartorio

Funzioni e Regolamento

La Commissione regionale per la realizzazione delle pari opportunita' fra uomo e donna è stata istituita dalle Legge regionale n. 46/1986.

All'art. 2 sono descritte le funzioni:

a) svolge e promuove indagini conoscitive sistematiche sulla situazione attuale della donna e ricerche sui problemi relativi alla condizione femminile nella Regione;

b) formula pareri e suggerimenti sulle iniziative legislative e normative in genere inerenti la condizione
delle donne;

c) studia ed elabora le opportune ed eventuali modifiche alla disciplina legislativa regionale al fine di
conformarla all'obiettivo della uguaglianza sostanziale fra i sessi, in particolare in materia di formazione, nonche' di lavoro, sanita', assistenza, servizi sociali;

d) valuta lo stato di attuazione, nella Regione, delle leggi statali e regionali nei riguardi della condizione femminile e formula eventuali proposte;

e) riferisce sull'applicazione, da parte di soggetti pubblici e privati che vi sono tenuti, delle leggi relative alla parita' fra uomo e donna, con particolare riferimento alla parita' in materia di lavoro, nonche' sulle condizioni di impiego delle donne;

f) promuove progetti ed interventi intesi ad espandere l'accesso delle donne al lavoro e a incrementare le opportunita' di formazione e progressione professionale delle donne stesse, in ottemperanza alla normativa nazionale in materia di parita';

g) promuove occasioni di confronto culturale sulla condizione femminile e sull'immagine della donna,
contribuendo alla elaborazione di comportamenti conformi agli obbiettivi della parita' e delle pari
opportunita', individuando le manifestazioni, anche indirette, di discriminazione;

h) promuove iniziative che consentano alla donna di rendere compatibile l'esperienza di vita familiare con l'impegno pubblico, sociale, professionale;

i) favorisce l'informazione e la conoscenza relativa alle iniziative riguardanti la condizione femminile
promossa dalla Regione, dagli Enti locali, da soggetti pubblici e privati, dal Parlamento nazionale e dal Parlamento europeo;

l) promuove iniziative affinche' vengano superati i casi di discriminazione illegittima o violazioni di leggi di parita' o comunque attinenti alla condizione della donna;

m) promuove iniziative per favorire lo sviluppo dell'imprenditorialita' femminile, individuale e collettiva; 

 

Per saperne di più consulta la Legge regionale istitutiva 

Regolamento della Commissione 

 

Attività della Commissione

La Commissione ha adottato il Piano di attività 2022 

Relazione attività - 2021

Progetti

Welfare aziendale in Piemonte

Il progetto, avviato a fine 2021, ha l'obiettivo generale di incrementare l'accesso delle donne al lavoro e le loro opportunità di formazione e progressione professionale, in ottemperanza alla normativa nazionale in materia di parita', promuovendo la conciliazione tempi di vita – tempi di lavoro,  l’imprenditorialita' e le start up innovative. 

Nello specifico, si realizzeranno strumenti informativi (video, vademecum, cataloghi) ed eventi (incontri, workshop formativi, convegni) per valorizzare, far conoscere e divulgare il più possibile le buone prassi di welfare aziendale.

La conclusione e' prevista all'inizio del 2023.

Scarica il documento W.I.P. Vademecum

Eventi e iniziative

Convegno Le sfide della leadership al femminile

Asti in rosa

Butterfly area con Università degli studi di Torino

Pellegrina sul cammino di San Michele

Incontro su Legge Golfo/Mosca nel Comune di Asti 

Mille e una nota per Maria Teresa

Convegno sulla Medicina di genere

Sabato 11 giugno 2022 a Novi Ligure la presidente Maria Rosa Porta e' intervenuta alla presentazione dell'ultimo libro di Enrica Bosio “Appunti di vita”, un racconto sulla disabilità visiva e su come sia possibile affrontarla chiedendo e dando aiuto.

12 settembre 2022 Webinar CDA "Il percorso verso la parità di genere: perché seguirlo fa bene alle aziende"

Comunicati stampa

Insediamento Crpo

Crpo e Sanita'

Tavolo parita' di genere nei Cda

Pareri e comunicazioni

Lettera nomina Corecom

Lettera ai Presidenti dei Consigli comunali

Osservazioni sui fenomeni di hate speech

Parere su legge elettorale

Parere sulla prevenzione dei disturbi del comportamento alimentare

Parere sul programma di sviluppo rurale

Resoconti consiliari

Sedute della Commissione

Convocazioni e verbali

Seduta del 10 gennaio 2022: Ordine del giorno - Verbale

Seduta del 17 gennaio 2022: Ordine del giorno - Verbale

Seduta del 20 gennaio 2022: Ordine del giorno - Verbale

Seduta del 7 febbraio 2022: Ordine del giorno - Verbale

Seduta del 24 febbraio 2022: Ordine del giorno - Verbale

Seduta del 16 marzo 2022: Ordine del giorno - Verbale

Seduta del 12 maggio 2022: Ordine del giorno - Verbale

Seduta del 13 luglio 2022 - Ordine del giorno - Verbale

Seduta dell'8 agosto 2022 - Ordine del giorno- Integrazione ordine del giorno - Verbale

Seduta del 5 settembre 2022 - Ordine del giorno - Verbale

Coordinamento nazionale delle presidenti di Crpo

Incontro del 26 luglio 2021