Il Programma GOL in Piemonte

Attivare con le risorse del PNRR nuovi percorsi formativi strettamente connessi al mondo del lavoro e avviare le persone più fragili e vulnerabili in percorsi di reinserimento lavorativo: è questo l'obiettivo principale del Programma GOL - Garanzia di occupabilità dei lavoratori, un vero e proprio percorso personalizzato centrato sulla persona e sulle sue esigenze specifiche.

Il progetto rappresenta il cardine attorno a cui ruota la riforma nell’ambito delle politiche attive del lavoro. Punto di forza dell'intervento messo in campo dal Piemonte, il rafforzamento - con nuove fonti di finanziamento - di un sistema di offerta già costruito su una consolidata rete di servizi pubblico/privati accreditati e il contestuale potenziamento di strumenti integrati già attivi, trasversali alla formazione e alla ricerca attiva del lavoro.

Dall'ultimo monitoraggio del Programma GOL della Regione Piemonte, presentato a fine maggio agli enti accreditati per la formazione e per i servizi al lavoro coinvolti nel Programma, emergono dati di particolare interesse: in meno di tre anni, dal novembre 2022 a oggi, più di duecentomila persone sono entrate nel Programma.

Su 218.720 persone con un primo colloquio di "assessment", 140.925 hanno ricevuto almeno un servizio di orientamento specialistico, finalizzato a valutarne le potenzialità e i fabbisogni di competenze in vista dell’inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro. Uno step di accompagnamento delle persone fondamentale per continuare il percorso: infatti più di 50.000 persone, in tre anni formativi - di cui uno tuttora in corso - hanno avuto accesso a un corso di formazione finalizzato al lavoro.

Delle oltre 200 mila persone coinvolte nel Programma, più di 110 mila hanno trovato lavoro; di queste, circa 83 mila hanno avuto rapporti di lavoro di durata effettiva superiore ai 6 mesi.

Le slide con le regole sul conteggio dei beneficiari e i risultati raggiunti al 30 aprile 2025

Il video della presentazione dei risultati del Programma GOL in Piemonte

La Regione Piemonte, con  D.G.R. n. 16-5369 del 15 luglio 2022, in applicazione del Decreto Ministeriale 5 novembre 2021, ha approvato Il Piano attuativo regionale (PAR) con una dotazione finanziaria complessiva per il 2022 di 59 milioni e 956 mila euro.

Piano attuativo regionale

Parere di Anpal sul Piano attuativo regionale  22 giugno 2022

Aggiornamenti del Piano attuativo regionale

Il Piano attuativo regionale è stato aggiornato con le successive dotazioni finanziarie mediante i seguenti atti:

- DGR n. 6-7427 del 13 settembre 2023 per la dotazione finanziaria complessiva riferita all'annualità 2023 di 75 milioni 840 mila euro;

- DGR n. 2-73 del 2 agosto 2024 per la dotazione finanziaria di 75 milioni 840 mila euro, assegnata dal Decreto interministeriale del 24 agosto 2023 a titolo di anticipo con riferimento alle annualità 2024 e 2025.

A seguito di conferma dell'Unità di Missione, la Regione Piemonte ha approvato l'aggiornamento 2024-2025 e i relativi criteri per l'assegnazione della seconda tranche del finanziamento, con DGR n. 7-1121 del 20.05.2025 per la dotazione finanziaria di 85 milioni 736 mila 193 euro assegnata dal Decreto interministeriale  n. 3093 del 13 febbraio 2025

Piano Attuativo Regionale - Aggiornamento 2024 e 2025

Criteri e modalità per l'assegnazione della seconda tranche di finanziamento

Parere del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali 15 maggio 2025

Parere dell'Unità di Missione PNRR 14 febbraio 2025

Beneficiari 

Il programma GOL è rivolto alle persone disoccupate con priorità verso:

• i percettori di ammortizzatori sociali (NASPI e DIS-COLL) e i percettori di Reddito di Cittadinanza;

• le persone in condizione di fragilità e svantaggio.

Come accedere: i Centri per l'impiego  

Il Centro per l’impiego costituisce il punto di accesso  al programma; presiede e realizza i seguenti servizi e attività:

- PATTO DI SERVIZIO: I destinatari del Programma GOL vengono presi in carico dal CPI che realizza il primo colloquio di orientamento, procede alla firma del Patto di Servizio, profila e pianifica le attività e informa i destinatari sui percorsi del Programma GOL. 

- PROFILAZIONE - Il CPI realizza il servizio di "profilazione" ,  finalizzato ad assegnare il ‘cluster/gruppo’ alla persona in esito alla valutazione della sua occupabilità. Il CPI sulla base delle “Linee Guida Nazionali – Assessment”, esplora i fabbisogni professionali, formativi e bisogni complessi di cui i destinatari del Programma sono portatori.

- SUPPORTO ALLA SCELTA DELL'OPERATORE - In esito al colloquio di assessment, il CPI supporta la persona nella scelta dei Servizi al lavoro, cioè dell’operatore accreditato con la Regione Piemonte che realizzerà il Percorso GOL, fornendogli tutte le informazioni necessarie affinché la persona compia una scelta consapevole (quali sono i soggetti attuatori sul territorio, dove sono ubicati gli sportelli, quali sono i loro contatti, quali caratteristiche hanno, etc.).

- ACCOMPAGNAMENTO ALLA RICERCA DI LAVORO - In esito al colloquio di assessment, a fronte di un’opportunità occupazionale del territorio, il CPI può offrire alla persona la possibilità di rimanere presso il servizio pubblico ed essere avviato a selezione. Se la persona accetta, il CPI la invia al proprio servizio di pre-selezione e incrocio domanda offerta, o ad una formazione professionale mirata a valere sui corsi finanziati dal Programma GOL, per poi riprenderla in carico e finalizzarne l’inserimento al lavoro.

- CASE MANAGEMENT E MONITORAGGIO - Il CPI che firma con il destinatario del Programma il Patto di Servizio, profila e avvia la persona ai percorsi, diventa il case manager dei percorsi di politica attiva, dal momento della prima presa in carico fino alla sua conclusione. Il CPI è inoltre il punto di riferimento per l’operatore che realizza le misure e interviene a supporto nel caso ve ne sia necessità.  Il CPI infine garantisce, con il supporto dei servizi centrali dell’Agenzia Piemonte Lavoro, il monitoraggio in itinere dell’andamento dei Percorsi del Programma GOL sui singoli codici fiscali, attraverso il Sistema Informativo lavoro.

- Lavoratori in CIGS: in Piemonte la gestione delle crisi aziendali è affidata all’Unità di crisi regionale (istituita con la Determina dirigenziale n. 1929 del 24 dicembre 2019), che pianifica i percorsi di intervento in accordo con le Parti Sociali, con il coinvolgimento diretto dei Centri per l'impego competenti rispetto al territorio su cui ricadono i lavoratori coinvolti. I CPI realizzeranno l’assessment e attiveranno i percorsi di ricollocazione collettiva, che saranno realizzati a partire dal modello adottato in Regione e già messo in campo dai CPI.

I Centri per l'impiego della Regione Piemonte 

 

Percorso 1 - Reinserimento occupazionale 

Per coloro che sono più vicini al mercato del lavoro sono previsti:

• servizi di orientamento 
• intermediazione per l’accompagnamento al lavoro

Sono lavoratori per i quali – sulla base delle caratteristiche analizzate – la probabilità di rimanere disoccupati per lungo tempo non è eccessiva e le competenze possedute possono essere spendibili sul mercato. Il bisogno prioritario, in altri termini, è l’indirizzamento nella ricerca di lavoro, anche valorizzando l’autonomia della persona sulla base dell’analisi delle opportunità occupazionali del territorio.

Percorso 2 - Aggiornamento (Upskilling)

Per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili:  interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante

Se durante la profilazione per alcuni lavoratori risulta necessario un momento formativo, andranno accuratamente distinti gli obiettivi, a seconda del posizionamento nel mercato del lavoro: per alcuni di loro apparirà necessario un Percorso di aggiornamento (upskilling), in cui gli interventi formativi  sono prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

Percorso 3- Riqualificazione (Reskilling) 

Per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti: formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione rispetto al livello di istruzione

Per questo tipo di profili, sarà più opportuno attivare un percorso di riqualificazione (reskilling), in cui è necessaria invece una più robusta attività di formazione per avvicinare la persona in cerca di occupazione ai profili richiesti dal mercato: in questo caso la formazione professionalizzante è generalmente caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione 

Percorso 4- Lavoro e inclusione 

In presenza di bisogni più complessi, che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti, si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali, allargando lo sguardo al nucleo familiare, in una logica multidimensionale e trasversale tra i servizi al lavoro, i servizi formativi e i servizi sociali.

I fabbisogni di una persona con disabilità, di una madre single, dei giovani, dei lavoratori privi di titoli di studio sono molto diversi. Ma anche per i più fragili, la ricerca di un’occupazione giusta deve essere sempre un obiettivo da perseguire.

L’elemento comune di questi percorsi è la considerazione che le politiche attive del lavoro da sole non sono sufficienti a migliorare l’occupabilità del lavoratore, essendo presenti ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa.

In alcuni casi, particolare attenzione deve essere rivolta all’accrescimento delle competenze di base; in altri, le fragilità del lavoratore richiedono anche l’attivazione di servizi sociali e/o socio-sanitari per avvicinarli al mercato del lavoro.

Fondamentale è, quindi, la collaborazione con i servizi del territorio – educativi, sociali, sanitari e di conciliazione, promuovendo lo sviluppo di professionalità in grado di dialogare con gli altri servizi territoriali e di orientare i percorsi di avvicinamento al mercato del lavoro per i diversi target di utenza fragile. 

Si specifica che per le persone in condizioni di particolare vulnerabilità, il CPI già in fase di assessment coinvolgerà gli operatori che su quel territorio realizzeranno il Percorso 4 e avvierà un confronto con i servizi socio-assistenziali per una presa in carico e progettazione integrata degli interventi.

Percorso 5 - Ricollocazione collettiva 

E' prevista una valutazione delle opportunità occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi. 

Vi sono situazioni in cui appare opportuno che siano valutati i profili di occupabilità non singolarmente, ma per «gruppi» di lavoratori. E’ il caso di situazioni di crisi aziendali che coinvolgono lavoratori ancora formalmente occupati, ma potenzialmente in transizione.

In questi casi, le opportunità vanno valutate non come somma di singole situazioni individuali, ma sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento, per cercare soluzioni attraverso un «Percorso di ricollocazione collettiva».

A caratterizzare questo percorso sono:

• la precocità dell’intervento – tipicamente attivato con i lavoratori ancora formalmente occupati;
• il coinvolgimento dell’azienda e dei rappresentanti dei lavoratori – parte attiva nella ricerca delle soluzioni e nella costruzione del progetto;
• l’attivazione di strumenti di gruppo accanto eventualmente a quelli individuali, sia in termini di orientamento che di formazione;
• la specificità dei percorsi proposti – potenzialmente orientati più che a un generale riposizionamento sul mercato del lavoro, a una specifica soluzione di gruppo che favorisca il reimpiego di gruppo.