Esonero contributivo del 100% ai datori di lavoro per l’assunzione a tempo indeterminato di donne svantaggiate
La circolare INPS 12 maggio 2025, n. 91, condivisa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, illustra le misure riferite al Bonus Donne e fornisce le istruzioni amministrative per la gestione dei relativi adempimenti previdenziali.
In cosa consiste il Bonus Donne?
È un nuovo esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, per un periodo massimo di 24 mesi, in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato, effettuate entro il 31 dicembre 2025, di donne lavoratrici svantaggiate.
Questo esonero può essere richiesto se si assumono donne di qualsiasi età che, alla data dell’assunzione, rispettino uno dei seguenti requisiti:
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siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
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risultino prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno;
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siano svantaggiate in quanto svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere.
Questo esonero, previsto dal Decreto Coesione, è pari al 100% dei contributi previdenziali complessivi a carico dei datori di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 650 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice ed è riconosciuto in favore di tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo.
Per accedere al Bonus, il datore di lavoro deve presentare la domanda tramite il modulo online, disponibile dal 16 maggio 2025, tramite la pagina “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)”, secondo le indicazioni della circolare sopracitata.