A1008D - Organizzazione e pianificazione delle risorse umane

Compete al Settore, nel rispetto dell'indirizzo della Direzione Regionale e in conformità con gli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, lo svolgimento delle attività in materia  di:

• studio, elaborazione e proposte, in raccordo con gli altri settori della Direzione, in materia di organizzazione e risorse umane;
• organizzazione complessiva dell'Ente e delle relative strutture, stabili e temporanee; 
• istituzione dei gruppi di lavoro;
• interventi di innovazione organizzativa, aventi valenza generale e tecnologica, trasversali alle strutture regionali;
• regolamentazione a carattere organizzativo e predisposizione dei provvedimenti organizzativi attuativi della L.R. 23/2008 per tutte le materie di competenza; 
• analisi organizzative;
• attività di raccordo e pareri in merito ad atti legislativi o amministrativi predisposti da altre strutture che incidono sull'organizzazione dell'Ente;
• progettazione e sviluppo del modello di performance regionale in collegamento con i documenti di programmazione strategica; 
• sviluppo e monitoraggio delle fasi di programmazione e pianificazione del ciclo della performance per quanto attiene le attività e gli obiettivi, la misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale e l’individuazione di piattaforme informatiche efficienti ed efficaci;
• supporto alla Giunta regionale nella risoluzione dei conflitti di competenza tra direzioni e/o strutture temporanee interdirezionali; 
• valutazione dell'impatto e delle ricadute organizzative degli atti dell'Amministrazione regionale, comunitari, statali, e giurisdizionali e di quelli riferiti alle attribuzione di funzioni ai diversi livelli di governo;
• collaborazione con le strutture di staff alla predisposizione di atti di carattere generale in materia di 
• semplificazione amministrativa, accesso, trasparenza, anticorruzione e privacy;
• supporto alle strutture della Giunta regionale in materia di regolamentazione dei procedimenti amministrativi con particolare riferimento all'individuazione dei termini, organizzazione dell'iter e gestione della responsabilità procedimentale;
• supporto alle strutture della Giunta per l'analisi dei flussi e la definizione degli iter di processi e procedimenti amministrativi anche attraverso l’analisi delle caratteristiche dei prodotti dell’attività amministrativa al fine di una maggiore omogeneizzazione dei comportamenti organizzativi; 
• studio e individuazione di soluzioni innovative e flessibili nell'ambito del processo di ammodernamento dell’organizzazione regionale;
• programmazione dei fabbisogni di risorse umane: rilevazione, valutazione e analisi quali/quantitativa delle esigenze del ruolo della Giunta regionale; 
• definizione, monitoraggio e gestione della dotazione organica, dei profili professionali e del piano occupazionale pluriennale per l'acquisizione di risorse umane, mediante gli istituti della procedura Concorsuale e della mobilità nella pubblica amministrazione; 
• definizione del sistema professionale e delle competenze;
• definizione e gestione delle procedure di selezione e assunzione delle risorse umane, a tempo indeterminato o con contratti di lavoro flessibile; 
• gestione delle procedure per l'assunzione del personale che opera presso gli uffici a supporto dell'organo politico; 
• stipulazione dei contratti individuali di lavoro; 
• monitoraggio della spesa riferita alle varie tipologie di contratti di lavoro stipulati e alla gestione degli istituti afferenti i processi di mobilità; 
• analisi dei costi del personale e delle strategie di sviluppo delle risorse, in collaborazione con gli altri settori della direzione;
• partecipazione alle iniziative per monitoraggio della spesa complessiva per il personale e per la redazione del conto annuale;
• Gestione dei processi e degli istituti di mobilità del personale (mobilità esterna ed interna nelle diverse fattispecie, ivi compreso il servizio all’estero); 
• assegnazione del personale alle strutture regionali;
• definizione dei criteri, elaborazione ed attuazione dei procedimenti per la graduazione, il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali;
• definizione dei criteri, elaborazione ed attuazione dei procedimenti per la graduazione, il conferimento e la revoca degli incarichi di posizione organizzativa;
• gestione delle attività in materia di contenzioso del lavoro nella fasi stragiudiziali e giudiziali inerenti le controversie individuali di lavoro;
• collaborazione alla gestione delle relazioni sindacali nelle materie di competenza;
• gestione e aggiornamento del sistema informativo del personale e della banca dati delle professionalità;
• pareri e supporto alle direzioni regionali e agli enti strumentali della Regione per le materie di competenza;
• gestione dei processi organizzativi e delle attività discendenti dal riordino delle funzioni amministrative conferite alle Province in attuazione della L.R. 23/2015 e della L.R. 7/2018 per quanto attiene il riordino dell'Agenzia Piemonte Lavoro.