A1006E - Gestione giuridica ed economica del personale

Compete al Settore, nel rispetto dell'indirizzo della Direzione regionale e in conformità con gli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, lo svolgimento delle attività in materia di:

• gestione, sotto il profilo giuridico, degli istituti previsti dai contratti collettivi, dai contratti integrativi e dalle leggi sui rapporti di lavoro, ordinamento del personale;
• stipulazione e gestione contratti di part time, telelavoro e lavoro agile;
• gestione del trattamento economico fondamentale ed accessorio, ivi compresa l’applicazione degli istituti economici del sistema premiante; adempimenti relativi alle attività creditizie (ad esempio cessioni del quinto stipendiale, piccoli prestiti ecc...);
• adempimenti per la liquidazione del trattamento di previdenza e di quiescenza nonché quelli conseguenti al recesso da parte del dipendente;
• adempimenti relativi ai riscatti, ricongiunzioni e riconoscimenti di periodi o servizi;
• accertamento e versamento dei contributi obbligatori connessi al trattamento economico e delle ritenute fiscali;
• redazione del Conto Annuale e relativa certificazione;
• gestione Fondi salario accessorio e predisposizione delle proposte di parte pubblica relativa alla contrattazione decentrata, in raccordo con le altre strutture competenti; rapporti con l’Organo di revisione per quanto attiene la compatibilità dei costi della contrattazione collettiva con i vincoli di bilancio e normativi;
• Ufficio centrale gestione presenze-assenze e gestione dei compensi per lavoro straordinario, dei fascicoli personali e dello stato matricolare;
• gestione integrata degli istituti riguardanti il rapporto di lavoro con finalità di recupero di situazioni di criticità e disagio, nonché individuazione di misure di sostegno;
• rapporti con il Consulente di fiducia;
• procedimenti disciplinari, mediante attività di supporto all’ufficio competente (UPD);
• gestione delle procedure per le progressioni economiche orizzontali;
• estinzione del rapporto di lavoro;
• disciplina dei buoni pasto e del trattamento di missione del personale dell’Ente;
• acquisizione dei servizi dei buoni pasto e di gestione integrata delle trasferte e gestione dei relativi contratti;
• applicazione della normativa in materia di incompatibilità e gestione dell’anagrafe delle prestazioni;
• gestione delle posizioni assicurative territoriali e coperture dei rischi assicurativi per il personale, ivi comprese gli infortuni e le malattie professionali;
• adempimenti connessi alle rilevazioni PerLaPA;
• acquisizione e coordinamento dei servizi assicurativi regionali e gestione delle polizze di responsabilità civile e patrimoniale dell’Ente e del servizio di brokeraggio;
• rapporti con il broker;
• gestione, d’intesa con il Settore competente in materia di rapporti con le autonomie locali, degli aspetti economici del personale trasferito i sensi della L.R. 23/2015, sia per le funzioni affidate alla gestione diretta o alla gestione di APL sia per quelle confermate in capo alle Province piemontesi e alla Città metropolitana;

• adempimenti, in collaborazione con il settore Avvocatura, relativi alla concessione dei benefici del patrocinio legale in favore di amministratori e dipendenti regionali.