Si è svolto il 20 novembre il convegno "Prevenire e intervenire. Molestie e violenze di genere nei luoghi di lavoro: a che punto siamo?" promosso dalla Consigliera di Parità regionale Chiara Cerrato, con il patrocinio del Ministero del Lavoro. Un ampio e diversificato pubblico ha partecipato all'incontro: dai componenti dei Tavoli alle imprese certificate, dagli studenti e studentesse del Dipartimento di Giurisprudenza al personale dell' Ente Regione.
L'iniziativa nasce nell’ambito delle competenze che la norma attribuisce alla Consigliera di Parità, in particolare relativamente alla tutela di lavoratrici e lavoratori nelle ipotesi di discriminazione. Sono considerate discriminazioni anche le molestie, ovvero quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni connesse al sesso, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. Sono, altresì, considerate come discriminazioni le molestie sessuali.
Organizzato grazie alla collaborazione dei Tavoli regionali (Tavolo certificazione di genere e Tavolo CUG) e dell'Ufficio della Consigliera, l'evento ha ricevuto il prezioso contributo di relatrici e relatore che hanno trattato il fenomeno in un'ottica polisistemica. La promozione della conoscenza e lo scambio di buone prassi si sono realizzate con l'esposizione di buone pratiche territoriali: non è sufficiente confermare il divieto di molestie, violenze e discriminazione sul luogo di lavoro, ma bisogna agire per il rispetto di tale divieto con interventi organizzativi che abbiano come obiettivo la tutela piena dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici.
Si pubblicano qui i documenti e i contributi presentati nel convegno.
La rete dei Comitati Unici di Garanzia di Torino
Strumenti giuridici di contrasto a molestie e violenze di genere nel lavoro
Certificazione della parità di genere - Il ruolo della normazione e la UNI/PdR 125
La valutazione dei processi HR molestie e tolleranza zero