A1502C - Politiche del lavoro

Compete al Settore, nel rispetto dell’indirizzo della Direzione regionale ed in conformità con gli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, in attuazione della normativa e della programmazione, lo svolgimento delle attività in materia di:

Governance delle Politiche del lavoro:

• definizione di Linee guida e/o Accordi quadro per la programmazione delle Politiche;
• coordinamento della rete dei servizi territoriali per il lavoro e raccordo tra operatori pubblici e privati;
• indirizzo e vigilanza dell'Agenzia Piemonte Lavoro, ente strumentale della Regione Piemonte per le politiche del lavoro. L'Agenzia coordina e gestisce i Centri per l'impiego ed eroga servizi all’impiego e interventi di politica attiva;
• indirizzo e vigilanza di Finpiemonte, società in house ed Organismo Intermedio per le materie di competenza. Affidamenti a Finpiemonte per la gestione di misure a favore delle imprese e delle persone;
• accreditamento dei servizi per l’impiego: definizione degli standard di servizio, elenco dei servizi al lavoro accreditati, controlli e monitoraggio;
• accreditamento dei soggetti specializzati nella realizzazione dei servizi a sostegno della creazione di impresa e del lavoro autonomo; dei soggetti specializzati nel sostegno dello sviluppo e del rilancio delle imprese PMI; dei soggetti specializzati nella realizzazione di Servizi di sostegno alla creazione delle start up innovative;
• Segreteria tecnica della Commissione Regionale di Concertazione per le politiche regionali del Lavoro, della Formazione professionale e dell'Orientamento permanente;
• Osservatorio del Mercato del lavoro;
• sviluppo e gestione dei sistemi informativi del lavoro.

Misure per favorire l’inserimento lavorativo e migliorare l’occupabilità:

• programmazione di politiche attive per disoccupati, inoccupati, lavoratori a rischio, persone svantaggiate e persone disabili;
• gestione diretta di interventi per disoccupati, inoccupati, lavoratori a rischio, persone svantaggiate e persone con disabilità;
• misure rivolte ad Enti pubblici per l’inserimento di lavoratori disoccupati e di persone in fragilità;
• interventi rivolti ai lavoratori di aziende in crisi per la ricerca di nuova occupazione e sostegni ai lavoratori in disagio;
• interventi specifici per l'inserimento lavorativo dei giovani;
• mobilità professionale attraverso la rete europea Eures, di cui costituisce lo snodo regionale;
• programmazione e gestione del Fondo regionale disabili ai sensi dell’art. 14 della Legge 12 marzo 1999, n. 68;
• programmazione e gestione dei tirocini extracurricolari ed estivi.

Misure a favore delle imprese:

• interventi a sostegno della creazione d’impresa, del lavoro autonomo e delle start up innovative;
• credito all’imprenditoria; contributi, finanziamenti agevolati e connessi fondi di garanzia;
• strumenti a supporto dello sviluppo e del rilancio delle imprese, compresi quelli previsti per le aziende in crisi.

Interventi nelle situazioni di crisi e Ammortizzatori sociali:

• interventi nelle situazioni di crisi aziendali ed occupazionali a salvaguardia dell’occupazione e del patrimonio produttivo regionale;
• esame congiunto con le parti sociali sulle procedure di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, per crisi aziendali e riorganizzazione aziendale;
• procedure di licenziamento collettivo: istruttoria, gestione e attività di mediazione istituzionale con le parti sociali per il raggiungimento di accordi.

Servizi rivolti alle Pubbliche Amministrazioni:

• gestione delle procedure di messa a disposizione del personale;
• approvazione di progetti formativi relativi ai Contratti di formazione e lavoro.

Il Settore collabora con gli stakeholder interni ed esterni nelle attività di promozione, analisi, monitoraggio e valutazione nelle materie di competenza; partecipa alle iniziative progettuali e sperimentali definite dalla Direzione, cura la relazione con l’utenza.

Si coordina per gli interventi trasversali con tutti i Settori, con riferimento agli aspetti relativi al mercato del lavoro e alla competitività.

Al Dirigente responsabile del Settore competono le funzioni concernenti il regolare e più ampio adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 s.m.i., come dettagliatamente specificate nello schema di delega datoriale di cui al vigente Sistema di Gestione della Sicurezza dei Lavoratori.

Con successiva deliberazione verranno attribuiti i processi ed i procedimenti di rispettiva competenza.