A1008E - Organizzazione

Compete al Settore, nel rispetto dell'indirizzo della Direzione regionale e in conformità con gli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, lo svolgimento delle attività in materia di:

• studio, analisi, elaborazione e proposte e pareri in merito ad atti legislativi o amministrativi in materia di organizzazione e risorse umane nonché su quelli predisposti da altre strutture regionali che incidono sull'organizzazione dell’ente;
• organizzazione complessiva dell’Ente e delle relative strutture stabili e temporanee nonché l’istruttoria per l’istituzione dei gruppi di lavoro interdirezionali;
• predisposizione dei provvedimenti organizzativi attuativi della L.R. 23/2008 per tutte le materie di competenza;
• analisi organizzative e programmazione dei fabbisogni di personale e gestione della dotazione organica, dei profili professionali e gestione dei processi di acquisizione e mobilità delle risorse umane;
• programmazione, gestione e relativo monitoraggio della spesa del personale previsto dagli strumenti di programmazione in materia di assunzioni e afferente ai processi di mobilità; analisi dei costi del personale e delle strategie di sviluppo delle risorse;
• gestione delle procedure di selezione e assunzione delle risorse umane, a tempo indeterminato o con contratti di lavoro flessibile e del personale che opera presso gli uffici a supporto dell'organo politico;
• definizione dei criteri, attuazione dei procedimenti per la graduazione, il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa e provvedimenti discendenti;
• collaborazione con le strutture di staff in materia di semplificazione amministrativa, accesso, trasparenza, anticorruzione e privacy;
• stipulazione contratti individuali di lavoro e assegnazione del personale alle strutture regionali;
• rapporti con gli enti del sistema regionale per l’armonizzazione delle politiche del personale e degli istituti contrattuali;
• gestione delle attività in materia di contenzioso del lavoro nella fasi stragiudiziali e giudiziali inerenti le controversie individuali di lavoro, presidio giuridico-legislativo e supporto trasversale alla Direzione;
• supporto alle strutture della Giunta regionale in materia di regolamentazione, di analisi dei flussi e di definizione degli iter di processi e procedimenti amministrativi nonché all’individuazione dei termini e gestione delle responsabilità procedimentali al fine di una maggiore omogeneizzazione dei comportamenti organizzativi;
• relazioni con le Organizzazioni sindacali e la Rappresentanza sindacale unitaria;
• comunicazione organizzativa;
• costituzione del Comitato dei Garanti, compreso il supporto amministrativo per le elezioni dei rappresentanti dei dirigenti e per l’individuazione degli altri componenti, nonché lo svolgimento delle funzioni di segreteria del Comitato;
• rapporti con il circolo dei dipendenti (CRAL);
• pareri e supporto alle direzioni regionali e agli enti strumentali della Regione per le materie di competenza;

• gestione dei processi organizzativi e delle attività discendenti dal riordino delle funzioni amministrative conferite alle Province in attuazione della L.R. 23/2015 e della L.R. 7/2018 per quanto attiene il riordino dell'Agenzia Piemonte Lavoro.