A1007E - Sviluppo e Capitale umano

Compete al Settore, nel rispetto dell'indirizzo della Direzione regionale e in conformità con gli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, lo svolgimento delle attività in materia di:

• sviluppo, gestione e monitoraggio del sistema di valutazione della qualità della prestazione individuale;
• ciclo di programmazione, monitoraggio e valutazione della performance organizzativa, anche con riferimento agli enti strumentali, ausiliari e dipendenti della Regione;
• razionalizzazione e interventi di innovazione organizzativa delle strutture dell’Ente e sviluppo del modello organizzativo;
• analisi e reingegnerizzazione dei processi di lavoro in coerenza con gli obiettivi previsti dall’Agenda Digitale in collegamento con i settori competenti in materia di ICT;
• sistema professionale e delle competenze, progetti per lo sviluppo organizzativo e del personale;
• sistemi informativi per la gestione del personale e l’organizzazione e banca dati delle professionalità in raccordo con i settori regionali competenti;
• piani e programmi innovativi di formazione per il personale regionale, degli enti strumentali e per gli organi di governo;
• rilevazione, analisi e quantificazione dei bisogni formativi in rapporto agli obiettivi prioritari dell'ente e delle Direzioni regionali;
• predisposizione e gestione del Piano di formazione, ivi compresa la gestione delle risorse assegnate, nell’ottica della formazione continua del personale regionale;
• joint agreement con enti formativi ed universitari;
• relazioni con il “Comitato Unico di Garanzia" (CUG) per le pari opportunità e la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” e supporto alla stesura del piano di azioni positive.