A1007E - Sviluppo e Capitale umano

Compete al Settore, nel rispetto dell’indirizzo della Direzione regionale ed in conformità agli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, lo svolgimento delle attività in materia di:

• studio, analisi e ricerca in materia di valutazione del personale con qualifica dirigenziale e appartenente alle Aree;
• elaborazione e aggiornamento dei Sistemi di Misurazione e Valutazione della Performance del personale con qualifica dirigenziale e appartenente alle Aree;
• studio ed elaborazione dei sistemi, dei criteri e dei progetti speciali relativi all’erogazione dei compensi incentivanti la produttività;
• disciplina, gestione, monitoraggio del sistema premiante, della differenziazione del premio individuale del personale dirigenziale e delle Aree, ivi compreso il personale regionale in distacco presso altri Enti;
• analisi e proposte di reingegnerizzazione dei processi in relazione alla transizione digitale, in raccordo con il Settore competente in materia di Organizzazione e i settori competenti in materia di ICT;
• gestione e monitoraggio della piattaforma dei processi e dei procedimenti;
• proposte di razionalizzazione e interventi di innovazione organizzativa delle strutture dell’Ente e sviluppo del modello organizzativo in raccordo con il Settore competente in materia di Organizzazione;
• sviluppo e gestione del modello delle competenze;
• sistemi informativi per la gestione del personale e l’organizzazione in raccordo con i Settori competenti;
• predisposizione e gestione del Piano della formazione;
• rilevazione, analisi e quantificazione dei fabbisogni formativi in rapporto agli obiettivi prioritari dell'Ente e delle Direzioni regionali;
• pianificazione, programmazione, gestione e monitoraggio della formazione per il personale regionale;
• rapporti con Enti formativi ed universitari;
• programmazione delle attività dei Poli formativi territoriali;
• relazioni con il “Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le Pari opportunità e la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”;
• stesura, aggiornamento e monitoraggio del Piano di Azioni Positive;
• progetti formativi innovativi relativi all’uso dell’Intelligenza Artificiale nell’organizzazione regionale.

Al Dirigente responsabile del Settore competono le funzioni concernenti il regolare e più ampio adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 s.m.i., come dettagliatamente specificate nello schema di delega datoriale di cui al vigente Sistema di Gestione della Sicurezza dei Lavoratori.

Con successiva deliberazione verranno attribuiti i processi ed i procedimenti di rispettiva competenza.