A1020A - Trattamento economico e previdenziale del personale

Compete al Settore, nel rispetto dell’indirizzo della Direzione regionale ed in conformità agli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, lo svolgimento delle attività in materia di:

• gestione del trattamento economico fondamentale ed accessorio, ivi compresa l’applicazione degli istituti economici del sistema indennitario; impegni e rimborsi del personale comandato; adempimenti relativi alle attività creditizie (ad esempio cessioni del quinto stipendiale, piccoli prestiti ecc...);
• gestione Fondi salario accessorio; rapporti con l’Organo di revisione per quanto attiene la compatibilità dei costi della contrattazione collettiva con i vincoli di bilancio e normativi;
• accertamento e versamento dei contributi obbligatori connessi al trattamento economico e delle ritenute fiscali;
• adempimenti relativi ai riscatti, ricongiunzioni e riconoscimenti di periodi o servizi;
• estinzione del rapporto di lavoro e adempimenti per la liquidazione del trattamento di previdenza e di quiescenza nonché quelli conseguenti al recesso da parte del dipendente;
• adempimenti obbligatori in caso di infortunio e malattia professionale; liquidazione dei premi INAIL e rivalse nei confronti dei terzi responsabili;
• acquisizione dei servizi dei buoni pasto e di gestione integrata delle trasferte dei dipendenti e degli amministratori; gestione dei relativi contratti;
• disciplina dei buoni pasto e del trattamento di trasferta del personale dell’Ente;
• adempimenti relativi al conto annuale per la parte economica;
• gestione, d’intesa con il Settore competente in materia di rapporti con le autonomie locali, degli aspetti economici del personale trasferito i sensi della L.R. 23/2015, sia per le funzioni affidate alla gestione diretta o alla gestione di APL sia per quelle confermate in capo alle Province piemontesi e alla Città Metropolitana di Torino;
• rapporti con il CRAL.

Al Dirigente responsabile del Settore competono le funzioni concernenti il regolare e più ampio adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 s.m.i., come dettagliatamente specificate nello schema di delega datoriale di cui al vigente Sistema di Gestione della Sicurezza dei Lavoratori.

Con successiva deliberazione verranno attribuiti i processi ed i procedimenti di rispettiva competenza.