A1008F - Organizzazione e Risorse umane

Settore
Struttura di appartenenza
A1000A - DIREZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE
Responsabile
Andrea De Leo
Email
organizzazione@regione.piemonte.it
PEC
organizzazione.risorseumane@cert.regione.piemonte.it
Recapiti
Indirizzo

Piazza Piemonte 1
10127 Torino

Telefono
011 4321353
Materie di competenza

Compete al Settore, nel rispetto dell’indirizzo della Direzione regionale ed in conformità agli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, lo svolgimento delle attività in materia di:

  • studio, analisi, elaborazione e proposte e pareri in merito ad atti legislativi o amministrativi in materia di organizzazione e risorse umane nonché su quelli predisposti da altre strutture regionali che incidono sull'organizzazione dell’Ente;
  • organizzazione complessiva dell’Ente e delle relative strutture stabili e temporanee nonché l’istruttoria per l’istituzione dei gruppi di lavoro interdirezionali;
  • predisposizione dei provvedimenti organizzativi attuativi della L.R. 23/2008 per tutte le materie di competenza;
  • supporto alle strutture della Giunta regionale in materia di regolamentazione, di analisi dei flussi e di definizione degli iter di processi e procedimenti amministrativi nonché all’individuazione dei termini e gestione delle responsabilità procedimentali al fine di una maggiore omogeneizzazione dei comportamenti organizzativi;
  • analisi organizzative e programmazione dei fabbisogni di personale e gestione della dotazione organica, dei profili professionali e gestione dei processi di acquisizione e mobilità delle risorse umane;
  • Piano assunzionale e progressioni tra le aree;
  • banca dati delle professionalità in raccordo con i Settori regionali competenti;
  • programmazione, gestione e relativo monitoraggio della spesa del personale previsto dagli strumenti di programmazione in materia di assunzioni e afferente ai processi di mobilità; analisi dei costi del personale e delle strategie di sviluppo delle risorse;
  • gestione delle procedure di selezione e assunzione delle risorse umane, a tempo indeterminato o con contratti di lavoro flessibile e del personale che opera presso gli uffici a supporto dell'Organo politico;
  • definizione dei criteri, attuazione dei procedimenti per la graduazione economica, il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali e di elevata qualificazione e provvedimenti discendenti;
  • collaborazione con le strutture di staff in materia di semplificazione amministrativa, accesso, trasparenza, anticorruzione e privacy;
  • stipulazione contratti individuali di lavoro e assegnazione del personale alle strutture regionali;
  • rapporti con gli enti del sistema regionale per l’armonizzazione delle politiche del personale e degli istituti contrattuali;
  • gestione delle attività in materia di contenzioso del lavoro nella fasi stragiudiziali e giudiziali inerenti le controversie individuali di lavoro, presidio giuridico-legislativo e supporto trasversale alla Direzione in materia di organizzazione e risorse umane;
  • Relazioni sindacali: gestione delle Relazioni sindacali in sede di informazione, confronto e contrattazione a livello decentrato in raccordo con i Settori dell’area del personale; rappresentanza, quale componente della delegazione trattante di parte pubblica; cura degli adempimenti correlati alle relazioni sindacali quali: elezioni RSU, comunicazioni e informazioni a soggetti istituzionali anche esterni;
  • comunicazione organizzativa;
  • costituzione del Comitato dei Garanti, compreso il supporto amministrativo per le elezioni dei rappresentanti dei dirigenti e per l’individuazione degli altri componenti, nonché lo svolgimento delle funzioni di segreteria del Comitato;
  • pareri e supporto alle Direzioni regionali e agli Enti strumentali della Regione per le materie di competenza;
  • gestione dei processi organizzativi e delle attività discendenti dal riordino delle funzioni amministrative conferite alle Province in attuazione della L.R. 23/2015 e della L.R. 7/2018 per quanto attiene il riordino dell'Agenzia Piemonte Lavoro.

Al Dirigente responsabile del Settore competono le funzioni concernenti il regolare e più ampio adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 s.m.i., come dettagliatamente specificate nello schema di delega datoriale di cui al vigente Sistema di Gestione della Sicurezza dei Lavoratori.

Con successiva deliberazione verranno attribuiti i processi ed i procedimenti di rispettiva competenza.