REGIONE PIEMONTE
DIREZIONE WELFARE
Settore Politiche per le pari opportunità, diritti ed inclusione, progettazione ed innovazione sociale
INVIARE VIA P.E.C.
P.E.C. famigliaediritti@cert.regione.piemonte.it
                      NODO PARI OPPORTUNITÀ
     

OGGETTO:  Bando per la realizzazione di un intervento di “Attivazione di piani di welfare aziendale e
                     territoriale nel tessuto imprenditoriale piemontese”. Approvato con D.D. 2276 del
                     29/11/2022. RIEPILOGO ATTIVITÀ REALIZZATE

Inviamo con la presente il modello compilato relativo ai dati di riepilogo delle attività realizzate

Nome e cognome dei componenti dello staff di progetto che hanno curato le risposte:
     

1. DATI GENERALI

DOMANDA	     	
TITOLO DEL PROGETTO	     	
SOGGETTO ATTUATORE/CAPOFILA	     	

TERRITORIO EFFETTIVAMENTE    COINVOLTO (ELENCARE COMUNI E PROVINCE):
     

2. INDAGINE PRELIMINARE FINALIZZATA ALL’INDIVIDUAZIONE DELLE ESIGENZE REALMENTE SENTITE DALLA POPOLAZIONE AZIENDALE QUALE PRINCIPALE DESTINATARIA DEI SERVIZI DI WELFARE

Come è stata organizzata effettivamente l’indagine, con quali strumenti e con quali specifici contenuti/quesiti?      

Come sono state reperite e analizzate effettivamente    le indicazioni del personale dipendente in merito ai servizi/soluzioni rispondenti alle loro necessità?      
     
MACROVOCE: REALIZZAZIONE 

3. PIANO DI WELFARE
STRUTTURA E CONTENUTI DEL PIANO DI WELFARE E MOTIVAZIONE DELLA SCELTA DEI SERVIZI IN ESSO PREVISTI
Compila i dati richiesti per ciascun servizio di welfare indicato nella domanda ed effettivamente realizzato

3.1 TELELAVORO E SMART WORKING; 

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.2 SERVIZI EDUCATIVI PER L’INFANZIA; 

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.3 ATTIVAZIONE DI SERVIZI PROPOSTI NELL’AMBITO DI ATTIVITÀ ESTIVE, NONCHÉ PRE E POST- SCUOLA ANCHE MEDIANTE LA STIPULA DI CONVENZIONI CON STRUTTURE GIÀ ESISTENTI CON DISPONIBILITÀ DI POSTI (MINORI); 

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.4 SERVIZI DI CURA DI FAMILIARI ANZIANI O NON AUTOSUFFICIENTI/DISABILI;

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.5 SERVIZI AZIENDALI, (ES.MAGGIORDOMO AZIENDALE, SPORTELLI PRATICHE E PER LA CONSULENZA FISCALE/CONTRIBUTIVA);

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.6 SERVIZI DI SOSTEGNO ALLA MATERNITÀ/PATERNITÀ;

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.7    PERCORSI DI SOSTEGNO AL RIENTRO LAVORATIVO DOPO UN PERIODO DI LUNGA ASSENZA PER MOTIVI DI CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO;

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.8 INTEGRAZIONE SOCIO-LAVORATIVA DELLE PERSONE CON DISABILITÀ ANCHE ATTRAVERSO L’ISTITUZIONE DELLA FIGURA DEL DISABILITY MANAGER;

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.9 INIZIATIVE DI    FORMAZIONE/ INFORMAZIONE INERENTI ALLA SALUTE DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI E DEI LORO FAMILIARI;

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.10 ATTIVAZIONE DI SPORTELLI DI SOSTEGNO PSICOLOGICO, AD ESEMPIO, RIVOLTI A GENITORI CON FIGLI ADOLESCENTI O PROBLEMATICI.

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

3.11 INIZIATIVE AZIENDALI DI SOSTEGNO ALLE POLITICHE AMBIENTALI RIGUARDANTI LA MOBILITÀ E IL COMPORTAMENTO DELLE PERSONE LAVORATRICI;

a) DESCRIZIONE DELL’ATTIVITÀ SVOLTA (descrizione sintetica e in coerenza con quanto descritto nelle dichiarazioni di avanzamento attività)      
  
   
b) STAFF DI PROGETTO E BENEFICIARI: 

b1) Numero di persone destinatarie prese in carico (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b2) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “TIMESHEET”)
      
b3) Numero di componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (in coerenza con quanto indicato nel modello “ATTIVITA_SERVIZI_WELFARE”)
      
b4) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività di back office per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      
b5) Elenco dei componenti dello staff di progetto coinvolti nelle attività rivolte alle persone destinatarie    per questo specifico servizio (COGNOME E NOME)
      

c) PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
Come avete pianificato e organizzato l’erogazione dei servizio di welfare?
     
Avete seguito un protocollo o delle linee guida specifiche durante l’erogazione?
     
Come è stata comunicata e promossa l'iniziativa di welfare tra i lavoratori?
     

d) EROGAZIONE DEI SERVIZI:
Avete erogato il servizio in coerenza con quanto previsto in domanda e approvato dalla Regione Piemonte? Sì  No   Se la risposta è no specificare le motivazioni      
     

e) RISORSE E STRUMENTI:
e1) Avete avuto a disposizione tutte le risorse e gli strumenti necessari per erogare i servizi in modo efficace?      

e2) Quali procedure avete seguito per la selezione e l'affidamento dei servizi di welfare ai fornitori?
     
   
e3) Ci sono stati eventuali ritardi o interruzioni nell'erogazione dei servizi rispetto a quanto preventivato inizialmente?
     
        
f) EFFICIENZA OPERATIVA:
f1) Come valutate l’efficienza dei processi interni nell’erogazione dei servizi di welfare?
        
f2) Quali sono state le principali sfide operative che avete incontrato?
     
g) OBIETTIVI E RISULTATI:
g1) Gli obiettivi prefissati per il servizio di welfare sono stati raggiunti? Spiegare le motivazioni
     
g2) Potete fornire esempi concreti di risultati positivi ottenuti grazie ai servizi erogati?
     
g3) Secondo voi, i servizi forniti hanno soddisfatto gli standard di qualità previsti? Perché?
     
            
h) INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO:
h1) Avete introdotto nuove pratiche o tecnologie per migliorare l’erogazione dei servizi?
      
h2) Quali cambiamenti o innovazioni si sono rivelati più efficaci?
     

i) FEEDBACK E VALUTAZIONI: 
i1) Avete notato miglioramenti nella soddisfazione, motivazione e produttività dei dipendenti dopo l'introduzione del servizio? Se sì, quali e in che modo sono stati rilevati?
     
i2) Avete raccolto feedback e valutazioni (dati o testimonianze) dai dipendenti sull'utilità e la qualità dei servizi di welfare offerti? 
     
i3) Quali indicatori avete utilizzato EFFETTIVAMENTE per misurare l’efficacia del servizio?
     
i4) Quali sono stati i principali punti di forza e di debolezza emersi?
     
i5) Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

l) SOSTENIBILITÀ: 
l1) Considerate sostenibile l’erogazione del servizio nel lungo termine?
     
l2) Avete intenzione di mantenere e migliorare il servizio anche dopo la conclusione del bando?
     
l3) Se si, quali strategie avete in mente per garantire la continuità e l’efficacia del servizio quando non si avranno più a disposizione le risorse pubbliche?
     

m) OSSERVAZIONI
Ci sono altri commenti o osservazioni che volete condividere riguardo all'impatto del servizio sulla vostra azienda e sui vostri dipendenti?
     

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4. ALTRI SERVIZI
Descrivere eventuali altri servizi di welfare non finanziabili (*) e non rendicontabili previsti nel piano di welfare
     

5. MACROVOCE: DIFFUSIONE DEI RISULTATI
Attività che si sono realizzate sulla Macrovoce DIFFUSIONE DEI RISULTATI (Elaborazione Reports e Studi):
     
     
6. MACROVOCE: DIREZIONE E CONTROLLO INTERNO
Attività che si sono realizzate sulla Macrovoce DIREZIONE E CONTROLLO INTERNO (Direzione, Monitoraggio fisico finanziario, Dichiarazioni di spesa e rendicontazione)
     
  
7. RETE TERRITORIALE
Il piano di welfare e’ stato esteso anche ad altri lavoratori, esclusi i dipendenti, e al territorio? Con quali modalità?
     
Con quale tipologia di accordo è stata formalizzata la rete territoriale?	
      
Come sono stati avviati, consolidati e    strutturati i rapporti tra i componenti della rete?	
     
In quale modo la rete garantisce la continuità nel tempo, il radicamento dell’iniziativa del tessuto sociale e produttivo e la sostenibilità del piano di welfare adottato?
     
	     
8. WELFARE MANAGER	
Welfare manager del progetto (COGNOME E NOME)
     
Ruolo e attività svolte dal/dai welfare manager all’interno del progetto:
     	     
Titolo/i di studio:
         
Esperienze pregresse in materia:	     
     
Capacità e attitudini dimostrate durante la realizzazione del progetto:	
          

9.ATTIVITA’ DI VOLONTARIATO     
Descrivere le eventuali attività di volontariato 
     
10. ALTRO
Eventuali ulteriori considerazioni	     
     

NOTA:
(*) I SERVIZI FINANZIABILI SONO QUELLI INCLUSI NELL'ELENCO DI CUI AL PARAGRAFO “2 Attivazione di servizi di welfare”, PAGINA 6 e 7    DEL BANDO, I SERVIZI NON FINANZIABILI SONO QUELLI EVENTUALMENTE INCLUSI NEL PIANO DI DI WELFARE MA NON RIENTRANTI IN TALE ELENCO.

        FIRMA DEL LEGALE RAPPRESENTANTE
nome e cognome del Legale rappresentante
                                  (Firmato digitalmente)