A1008C - Organizzazione e pianificazione delle risorse umane

Settore
Struttura di appartenenza
A10000 - Segretariato generale
Responsabile
Andrea De Leo
Email
organizzazione.risorseumane@regione.piemonte.it
Recapiti
Indirizzo

Via Viotti 8
Torino

Telefono
011 4321353
Materie di competenza

Compete al Settore, nel rispetto dell'indirizzo della Direzione Regionale e in conformità con gli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, lo svolgimento delle attività in materia di:

  • studio, elaborazione e proposte, in raccordo con gli altri settori della direzione competenti della normativa in materia di organizzazione e risorse umane; organizzazione complessiva dell'Ente e delle relative strutture, stabili e temporanee;
  • istituzione dei gruppi di lavoro; interventi di innovazione organizzativa, aventi valenza generale e tecnologica, trasversali alle strutture regionali;
  • analisi organizzative;
  • studio ed elaborazione dei sistemi e dei criteri di incentivazione del personale e gestione del relativo sistema informativo;
  • progettazione, gestione e sviluppo del sistema di misurazione e valutazione della performance e delle prestazioni del personale e gestione del relativo sistema informativo;
  • cura del collegamento con i documenti di programmazione strategica;
  • definizione delle metodologie di analisi e monitoraggio della produttività delle strutture e delle risorse umane;
  • piani di lavoro;
  • studio e implementazione degli strumenti di programmazione delle attività (direttori, dirigenti, categorie) in collegamento con i documenti di programmazione strategica;
  • supporto alla Giunta regionale nella risoluzione dei conflitti di competenza tra più direzioni e/o strutture temporanee interdirezionali;
  • valutazione dell'impatto e delle ricadute organizzative degli atti dell'Amministrazione regionale, comunitari, statali, e giurisdizionali e di quelli riferiti alle attribuzione di funzioni ai diversi livelli di governo;
  • regolamentazione a carattere organizzativo;
  • collaborazione con la Direzione Affari istituzionali e avvocatura alla predisposizione di atti di carattere generale in materia di semplificazione amministrativa;
  • supporto alle strutture della Giunta regionale in materia di regolamentazione dei procedimenti amministrativi con particolare riferimento all'individuazione dei termini, organizzazione dell'iter e gestione della responsabilità procedimentale;
  • programmazione dei fabbisogni di risorse umane: rilevazione, valutazione e analisi quali/quantitativa delle esigenze del ruolo della Giunta regionale;
  • definizione, monitoraggio e gestione della dotazione organica, dei profili professionali e del piano occupazionale pluriennale per l'acquisizione di risorse umane, mediante gli istituti della procedura concorsuale e della mobilità nella pubblica amministrazione;
  • definizione del sistema professionale e delle competenze;
  • definizione e gestione delle procedure di selezione delle risorse umane, a tempo indeterminato o con contratti di lavoro flessibile;
  • gestione delle procedure per l'assunzione del personale che opera presso gli uffici a supporto dell'organo politico;
  • gestione dei processi e degli istituti di mobilità del personale, ivi compreso il servizio all’estero;
  • definizione dei criteri, elaborazione ed attuazione dei procedimenti per la graduazione, il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali, nonché quelli di Alta professionalità e Posizione organizzativa;
  • stipulazione dei contratti individuali di lavoro e dei contratti di lavoro di diritto privato;
  • assegnazione del personale alle strutture regionali;
  • gestione delle attività in materia di contenzioso del lavoro nella fasi stragiudiziali e giudiziali inerenti le controversie individuali di lavoro;
  • monitoraggio della spesa riferita alle varie tipologie di contratti di lavoro stipulati e alla gestione degli istituti afferenti i processi di mobilità; relazioni sindacali, collaborando alla gestione di esse;
  • analisi dei costi del personale e delle strategie di sviluppo delle risorse, in collaborazione con gli altri settori della direzione;
  • partecipazione alle iniziative per monitoraggio della spesa complessiva per il personale;
  • conto annuale;
  • gestione e aggiornamento del sistema informativo del personale e della banca dati delle professionalità;
  • pareri e supporto alle direzioni regionali e agli enti strumentali della Regione per le materie di competenza.