A1008C - Organizzazione e pianificazione delle risorse umane

Settore
Struttura di appartenenza
A10000 - Segretariato generale
Responsabile
Andrea De Leo
Email
organizzazione.risorseumane@regione.piemonte.it
Recapiti
Indirizzo

Via Viotti 8
Torino

Telefono
011 4321353
Materie di competenza

Compete al Settore, nel rispetto dell'indirizzo della Direzione Regionale e in conformità con gli obiettivi fissati dagli Organi di Governo, lo svolgimento delle attività in materia di:

  • studio, elaborazione e proposte, in raccordo con gli altri settori della Direzione, in materia di organizzazione e risorse umane;
  • organizzazione complessiva dell'Ente e delle relative strutture, stabili e temporanee;
  • istituzione dei gruppi di lavoro;
  • interventi di innovazione organizzativa, aventi valenza generale e tecnologica, trasversali alle strutture regionali;
  • regolamentazione a carattere organizzativo e predisposizione dei provvedimenti organizzativi attuativi della L.R. 23/2008 per tutte le materie di competenza;
  • analisi organizzative;
  • attività di raccordo e pareri in merito ad atti legislativi o amministrativi predisposti da altre strutture che incidono sull'organizzazione dell'Ente;
  • progettazione e sviluppo del modello di performance regionale in collegamento con i documenti di programmazione strategica;
  • sviluppo e monitoraggio delle fasi di programmazione e pianificazione del ciclo della performance per quanto attiene le attività e gli obiettivi, la misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale e l’individuazione di piattaforme informatiche efficienti ed efficaci;
  • supporto alla Giunta regionale nella risoluzione dei conflitti di competenza tra direzioni e/o strutture temporanee interdirezionali;
  • valutazione dell'impatto e delle ricadute organizzative degli atti dell'Amministrazione regionale, comunitari, statali, e giurisdizionali e di quelli riferiti alle attribuzione di funzioni ai diversi livelli di governo;
  • collaborazione con la Direzione Affari istituzionali e avvocatura e con le altre strutture di staff alla predisposizione di atti di carattere generale in materia di semplificazione amministrativa, accesso, trasparenza, anticorruzione e privacy;
  • supporto alle strutture della Giunta regionale in materia di regolamentazione dei procedimenti amministrativi con particolare riferimento all'individuazione dei termini, organizzazione dell'iter e gestione della responsabilità procedimentale;
  • supporto alle strutture della Giunta per l'analisi dei flussi e la definizione degli iter di processi e procedimenti amministrativi anche attraverso l’analisi delle caratteristiche dei prodotti dell’attività amministrativa al fine di una maggiore omogeneizzazione dei comportamenti organizzativi anche con riferimento ai mutamenti imposti dallo sviluppo delle procedure informatizzate;
  • raccordo con le strutture competenti in materia di sistemi informativi ai fini dello studio e dell'individuazione di soluzioni innovative e flessibili nell'ambito del processo di ammodernamento e digitalizzazione dell'Amministrazione;
  • programmazione dei fabbisogni di risorse umane: rilevazione, valutazione e analisi quali/quantitativa delle esigenze del ruolo della Giunta regionale; definizione, monitoraggio e gestione della dotazione organica, dei profili professionali e del piano occupazionale pluriennale per l'acquisizione di risorse umane, mediante gli istituti della procedura concorsuale e della mobilità nella pubblica amministrazione;
  • definizione del sistema professionale e delle competenze;
  • definizione e gestione delle procedure di selezione e assunzione delle risorse umane, a tempo indeterminato o con contratti di lavoro flessibile;
  • gestione delle procedure per l'assunzione del personale che opera presso gli uffici a supporto dell'organo politico;
  • stipulazione dei contratti individuali di lavoro;
  • monitoraggio della spesa riferita alle varie tipologie di contratti di lavoro stipulati e alla gestione degli istituti afferenti i processi di mobilità;
  • analisi dei costi del personale e delle strategie di sviluppo delle risorse, in collaborazione con gli altri settori della direzione;
  • partecipazione alle iniziative per monitoraggio della spesa complessiva per il personale e per la redazione del conto annuale;
  • gestione dei processi e degli istituti di mobilità del personale (mobilità esterna ed interna nelle diverse fattispecie, ivi compreso il servizio all’estero);
  • assegnazione del personale alle strutture regionali;
  • definizione dei criteri, elaborazione ed attuazione dei procedimenti per la graduazione, il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali;
  • definizione dei criteri, elaborazione ed attuazione dei procedimenti per la graduazione, il conferimento e la revoca degli incarichi di posizione organizzativa;
  • gestione delle attività in materia di contenzioso del lavoro nella fasi stragiudiziali e giudiziali inerenti
  • le controversie individuali di lavoro;
  • collaborazione alla gestione delle relazioni sindacali nelle materie di competenza;
  • gestione e aggiornamento del sistema informativo del personale e della banca dati delle professionalità;
  • pareri e supporto alle direzioni regionali e agli enti strumentali della Regione per le materie di competenza;
  • gestione dei processi organizzativi e delle attività discendenti dal riordino delle funzioni amministrative conferite alle Province in attuazione della L.R. 23/2015 e della L.R. 7/2018 per quanto attiene il riordino dell’Agenzia Piemonte Lavoro.