Regione Piemonte

Risorse umane

"Risorse umane" è il sito che offre informazioni sulle opportunità di lavoro in Regione con l'obiettivo di fornire anche notizie sulla pubblica amministrazione utili al cittadino.

La sezione Concorsi e assunzioni, del tutto innovativa, soddisfa l'obiettivo primario del sito connettendo velocemente il cittadino alle informazioni di dettaglio. E' infatti possibile, con un semplice percorso, trovare un determinato bando di concorso ed accedere al Bollettino Ufficiale (BURP) sul quale è pubblicato, scaricare il modello di domanda, conoscere il responsabile del procedimento, la composizione della Commissione giudicatrice, il luogo, il giorno e l'ora in cui si svolgeranno le prove.

Le parti dedicate alle norme, sia quelle di accesso all'impiego, sia quelle di gestione del rapporto di lavoro, permettono di conoscere e comprendere meglio l'ambito ed il contesto di riferimento.

Chi siamo

La direzione Risorse umane e patrimonio, per gli aspetti specificamente trattati in questa sezione progetta e definisce il modello organizzativo dell'Ente, l'organizzazione del lavoro e le procedure;
quantifica, in relazione ai carichi di lavoro, i fabbisogni di personale e provvede al loro reclutamento attraverso concorsi e selezioni pubbliche, chiamate ai Centri per l'impiego o con "passaggi diretti" (mobilità) da altri Enti pubblici;
cura gli adempimenti relativi alle nomine dei direttori e dei dirigenti;
favorisce l'arricchimento professionale del personale con processi di formazione e di mobilità interna;
cura le relazioni sindacali;
L'attività della direzione è improntata allo sviluppo delle relazioni con l'utenza e al miglioramento dei rapporti con i cittadini al fine di rendere concreti i principi di trasparenza e di accesso ai servizi.

Cosa facciamo

Organizzazione

• gestione dell'organizzazione regionale e modifiche organizzative degli uffici
• analisi organizzative
• sistemi di valutazione delle prestazioni dei dirigenti e dei dipendenti
• formazione del personale

Reclutamento, mobilità e sviluppo

• pianificazione del fabbisogno delle risorse umane e gestione dell'organico
• assunzioni
• mobilità interna ed esterna all'Ente
• nomine dirigenziali
• definizione dei profili professionali

Gestione giuridica

• gestione istituti contrattuali relativi al rapporto di lavoro ed al suo sviluppo
• gestione dei rapporti sindacali
• certificazioni dello stato giuridico
• disciplina e servizio ispettivo
• anagrafe delle prestazioni dei pubblici dipendenti

Gestione economica e previdenziale

• gestione, sotto il profilo economico, degli istituti contrattuali e dalle altre disposizioni normative in materia
• raccolta dichiarazione dei redditi
• adempimenti conseguenti la conclusione del rapporto di lavoro
• gestione delle posizioni assicurative
• adempimenti relativi alla sistemazione previdenziale del personale