Regione Piemonte - Lavoro

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Tirocini

Il tirocinio è una misura formativa di politica attiva, finalizzata a creare un contatto diretto tra un soggetto ospitante e il tirocinante allo scopo di favorirne l’arricchimento del bagaglio di conoscenze, l’acquisizione di competenze professionali e l’inserimento o il reinserimento lavorativo.
Il tirocinio consiste in un periodo di orientamento al lavoro e di formazione in situazione che non si configura come un rapporto di lavoro.

TIROCINI EXTRACURRICULARI NORMATI DALLA DGR n. 74-5911

Limite di eta’ minimo: 16 anni

Tirocinio formativo e di orientamento. E’ finalizzato ad agevolare le scelte professionali dei giovani mediante un’esperienza formativa a diretto contatto con il mondo del lavoro.
I destinatari sono i giovani che hanno conseguito un titolo di studio entro e non oltre 12 mesi.
Durata. Max 6 mesi (proroghe comprese).

Tirocinio di inserimento/reinserimento al lavoro. E’ finalizzato a percorsi di inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro ed è rivolto a persone inoccupate e disoccupate (anche in mobilità o percettori di Aspi).
Durata. Max 6 mesi (proroghe comprese)

Tirocinio rivolto a disabili, svantaggiati, particolarmente svantaggiati. E’ finalizzato a percorsi di recupero sociale, formativo ed orientamento, di inserimento/reinserimento
Durata. Max 24 mesi per i disabili/12 mesi per svantaggiati e particolarmente svantaggiati (proroghe comprese)

Tirocini estivi. Tirocini promossi durante la sospensione estiva delle attività didattiche a favore di uno studente, iscritto ad un ciclo di studi presso l'Università o un Istituto scolastico e formativo di ogni ordine e grado, con fini orientativi e di addestramento pratico
Le attività svolte hanno valore di credito formativo e possono essere riportate nel curriculum dello studente.
Durata. Max 3 mesi, coincidenti con il periodo di vacanza estiva. (proroghe comprese)

Indennita’ di partecipazione

E’ prevista un’indennità di partecipazione minima mensile di € 300,00 lordi corrispondente all’impegno massimo di 20 ore settimanali.
Tale importo aumenta proporzionalmente in relazione all’impegno del tirocinante fino a un massimo di 40 ore settimanali, in coerenza con gli obiettivi del progetto formativo, corrispondente a un’indennità di partecipazione minima mensile pari a € 600,00 lordi.

Attivazione di un tirocinio

Stipula della convenzione. La convenzione è un documento che disciplina i rapporti di collaborazione e reciproci impegni tra i due soggetti (promotore e ospitante) per l’attivazione di uno o più tirocini.

I soggetti promotori e i soggetti ospitanti pubblici e privati devono stipulare una convenzione sulla base delle disposizioni e dei modelli regionali
La convenzione deve essere sottoscritta da entrambe le parti, datata e registrata con protocollo del soggetto promotore prima di accedere alla successive fasi. Il soggetto promotore è tenuto a conservare la copia originale della convenzione.

Trasmissione della COB. Dovrà essere effettuata a cura del soggetto ospitante (o di un suo delegato), utilizzando gli usuali canali amministrativi (GECO).
Deve essere indicata la DATA DI EFFETTIVO AVVIO del tirocinio.

Portale Tirocini

Definizione del progetto formativo. Deve essere effettuata sul Portale al link www.sistemapiemonte.it. Dalle sezioni Lavoro o Formazione Professionale si potrà accedere all’applicativo Gestione Tirocini.
Il progetto formativo include i seguenti elementi essenziali:

  • anagrafica
  • elementi descrittivi del tirocinio
  • specifiche del progetto formativo con individuazione della figura professionale di riferimento
  • diritti e doveri delle parti coinvolte nel progetto di tirocinio

Il progetto formativo dovrà essere stampato, sottoscritto da soggetto promotore, ospitante e del tirocinante e conservato a cura del soggetto promotore.



Servizio a cura della Direzione 15 - Istruzione, Formazione Professionale e Lavoro