Deliberazione della Giunta Regionale 28 aprile 2008, n. 40-8703

Alte professionalita’ e Posizioni organizzative della Direzione “Risorse umane e Patrimonio”: modifica dei provvedimenti deliberativi n.4-3059 del 28 maggio 2001, n. 7-3275 del 3 luglio 2006, n. 45-12571 e n. 46-12572 del 24 maggio 2004 e n. 2-4994 del 28 dicembre 2006.

A Relazione del Vicepresidente Peveraro:

Visti i provvedimenti deliberativi n. 4-3059 del 28 maggio 2001 e n. 7-3275 del 3 luglio 2006 di modifica, con esclusivo riferimento alla Direzione già denominata “Organizzazione; Pianificazione, sviluppo e gestione delle risorse umane”, della D.G.R. n. 1-27689 del 29 giugno 1999;

viste le D.G.R. n. 45-12571 e n. 46-12572 del 24 maggio 2004 relative rispettivamente alla istituzione delle posizioni di Alta professionalità e di nuove Posizioni organizzative delle strutture della Giunta regionale;

visto altresì il provvedimento deliberativo n. 2-4994 del 28 dicembre 2006, avente ad oggetto l’istituzione, mediante trasformazione, di nuove Posizioni organizzative delle strutture della Giunta regionale;

vista la D.C.R n. 128-20088 del 29 maggio 2007, mediante la quale il Consiglio regionale ha approvato la ridefinizione delle Direzioni regionali e delle Strutture Speciali della Giunta regionale e le declaratorie delle loro attribuzioni;

vista la D.G.R. n. 63-6895 del 24 settembre 2007 “Ricognizione del personale assegnato alle nuove Direzioni e Strutture Speciali di cui alla D.C.R. n. 128-20088 del 29 maggio 2007";

richiamate le seguenti definizioni delle posizioni di Alta professionalità e delle Posizioni organizzative della Direzione “Risorse umane e Patrimonio”:

- Alta professionalità: “Esperto in contenzioso del lavoro”;

- Alta professionalità: “Raccordo del sistema formativo del personale regionale”;

- Alta professionalità: “Miglioramento anche in senso economico-finanziario del servizio sostitutivo mensa”;

- Alta professionalità: “Esperto del sistema di gestione della qualità”;

- Posizione organizzativa di tipo A: “Tutela della salute e sicurezza degli ambienti di lavoro”;

- Posizione organizzativa di tipo B: “Attività giuridica specialistica in materia di procedimenti amministrativi”;

- Posizione organizzativa di tipo C: “Raccordo amministrativo e contabile dei processi formativi”;

- Posizione organizzativa di tipo C: “Rapporti sindacali nella disciplina prevista dai CCNL”;

- Posizione organizzativa di tipo C: “Titolarità di funzioni di accertamento, contenzioso e rimborso”;

preso atto della nota prot. n. 15480/DA0700 del 27 marzo 2008, come in parte rettificata dalla nota prot. n. 18834/DA0700 del 15 aprile 2008, nelle quali la Responsabile della Direzione “Risorse umane e Patrimonio” propone, in considerazione delle contingibili esigenze della struttura cui è preposta e ai fini di una migliore funzionalità della stessa, la rimodulazione delle Posizioni di Alta Professionalità ed Organizzative di cui sopra;

preso atto che, in dettaglio, nelle medesime note, la Responsabile della Direzione “Risorse umane e Patrimonio” propone di sopprimere le posizioni di Alta Professionalità denominate “Esperto in contenzioso del lavoro”, “Raccordo del sistema formativo del personale regionale” e “Miglioramento anche in senso economico-finanziario del servizio sostitutivo mensa” e le Posizioni organizzative di tipo A e di tipo B, rispettivamente denominate “Tutela della salute e sicurezza degli ambienti di lavoro” e “Attività giuridica specialistica in materia di procedimenti amministrativi”, e di istituire, contestualmente, le seguenti nuove Posizioni organizzative:

- Posizione organizzativa di tipo A: “Coordinamento e supervisione delle attività per la certificazione degli esecutori di Lavori Pubblici”;

- Posizione organizzativa di tipo C: “Impianti tecnologici degli immobili regionali”;

- Posizione organizzativa di tipo C: “Ragioneria decentrata”;

- Posizione organizzativa di tipo C: “Gestione tecnica del patrimonio immobiliare”;

- Posizione organizzativa di tipo C: “Raccordo contabile e amministrativo dei processi connessi al trattamento economico del personale”;

- Posizione organizzativa di tipo C: “Gestione istituti contrattuali di presenze e assenze”;

preso atto, inoltre che, nelle note citate, la Responsabile della Direzione “Risorse umane e Patrimonio” propone la trasformazione delle Posizioni organizzative di tipo C preesistenti, rispettivamente denominate: “Raccordo amministrativo e contabile dei processi formativi”, “Rapporti sindacali nella disciplina prevista dai CCNL” e “Titolarità di funzioni di accertamento, contenzioso e rimborso” in altrettante Posizioni organizzative di tipo A rispettivamente denominate:

“Responsabilità della gestione contabile ed amministrativa delle attività connesse ai processi formativi”, “Rapporti sindacali e connessioni ordinamentali” e “Raccordo procedure di missione ed erogazione buoni pasto al personale”;

preso atto, infine, che, nelle note di cui sopra, la Responsabile della Direzione “Risorse umane e Patrimonio” propone di ridenominare la Posizione di Alta Professionalità denominata “Esperto del sistema di gestione della qualità” come segue: “Esperto giuridico per l’attività del Settore Economato - Autocentro - Centro Stampa”;

considerato pertanto che le proposte di soppressione e di contestuale istituzione, di trasformazione e di ridenominazione degli incarichi in argomento, come indicate e denominate nell’Allegato al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale, risultano congrue e giustificate rispetto ai contenuti funzionali e professionali previsti dall’ art. 8 del C.C.N.L. 2002-2005, nonché rispetto ai criteri stabiliti dal Protocollo d’intesa siglato con le OO.SS. in data 17 maggio 1999 e dal Protocollo d’Intesa del 19 marzo 2004, come in parte integrati dal Contratto decentrato del 23 novembre 2006;

rilevato, inoltre che, le posizioni di Alta professionalità e le Posizioni organizzative di cui si propone la soppressione risultano attualmente vacanti del titolare;

considerato che, comunque, le modificazioni proposte non determinano una riduzione del numero complessivo delle posizioni di Alta professionalità e delle Posizioni organizzative in totale assegnate alla Direzione “Risorse umane e Patrimonio” e avvengono nel pieno rispetto del budget attribuito a detta struttura, fermo restando che ogni eventuale resto risultante dalle operazioni di soppressione e di contestuale istituzione non viene conservato nella disponibilità economica della stessa;

dato atto che, inoltre, alla data di istituzione delle nuove Posizioni organizzative sono soppresse le posizioni di Alta professionalità e le Posizioni organizzative indicate nel prospetto allegato al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale;

ribadito che la Responsabile della Direzione citata, con proprio atto dovrà provvedere ad assegnare gli incarichi nella struttura cui é preposta e nelle sue articolazioni, nonché provvedere, successivamente con proprie determinazioni, al conferimento degli stessi ai dipendenti nominati sulla base dei criteri fissati dal Protocollo d’Intesa siglato con le OO.SS. in data 17 maggio 1999 e dal Protocollo d’Intesa del 19 marzo 2004, come in parte integrato dal Contratto decentrato del 23 novembre 2006.

quanto sopra premesso,

-visti gli artt. 8 e seguenti del C.C.N.L. stipulato in data 31 marzo 1999;

-visto il Protocollo d’intesa siglato con le OO.SS. in data 17 maggio 1999 e recepito con D.G.R. n. 50-27439 del 24 maggio 1999;

-vista la D.G.R. n. 4-3059 del 28 maggio 2001;

-vista la D.G.R. n. 45-12571 del 24 maggio 2004;

-vista la D.G.R. n. 46-12572 del 24 maggio 2004;

-vista la D.G.R. n. 7-3275 del 3 luglio 2006;

-vista la D.C.R n. 128-20088 del 29 maggio 2007;

-vista la D.G.R. n. 63-6895 del 24 settembre 2007;

-visto l’Accordo Decentrato sottoscritto con le OO.SS in data 11 dicembre 2003 e recepito con D.G.R. n. 45-11330 del 15 dicembre 2003;

-visto il Protocollo d’Intesa siglato con le OO.SS. in data 19 marzo 2004 e recepito con D.G.R. n. 96-12254 del 6 aprile 2004 come in parte integrato dal Contratto decentrato del 23 novembre 2006;

la Giunta regionale, a voti unanim, resi nelle forme di legge,

delibera

di approvare per le motivazioni esposte, le proposte della Responsabile della Direzione “Risorse umane e Patrimonio” di ridefinire le posizioni di Alta professionalità e le Posizioni organizzative evidenziate nella premessa, così come risulta dal prospetto allegato alla presente deliberazione per farne parte integrante e sostanziale;

di prendere atto che le modificazioni proposte non determinano una riduzione del numero complessivo delle posizioni di Alta professionalità e delle Posizioni organizzative in totale assegnate alla Direzione “Risorse umane e Patrimonio” e avvengono nel pieno rispetto del budget attribuito a detta struttura, fermo restando che ogni eventuale resto risultante dalle operazioni di soppressione e di contestuale istituzione non viene conservato nella disponibilità economica della stessa;

di prendere atto che, le posizioni di Alta professionalità e le Posizioni organizzative di cui si propone la soppressione risultano attualmente vacanti del titolare;

di dare atto che, alla data di istituzione delle nuove Posizioni organizzative, sono soppresse le posizioni di Alta professionalità e le Posizioni organizzative indicate nel prospetto allegato al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale;

di ribadire che la Responsabile della Direzione citata, con proprio atto dovrà provvedere ad assegnare gli incarichi nella struttura cui é preposta e nelle sue articolazioni, nonché provvedere, successivamente con proprie determinazioni, al conferimento degli stessi ai dipendenti nominati sulla base dei criteri fissati dal Protocollo d’Intesa siglato con le OO.SS. in data 17 maggio 1999 e dal Protocollo d’Intesa del 19 marzo 2004, come in parte integrato dal Contratto decentrato del 23 novembre 2006.

La presente deliberazione sarà pubblicata sul Bollettino Ufficiale della Regione Piemonte ai sensi dell’art. 61 dello Statuto e dell’art. 14 del D.P.G.R. n. 8/R/2002.

(omissis)