Deliberazione della Giunta Regionale 14 maggio 2007, n. 13-5851

Recepimento del Piano Occupazionale per il triennio 2007/2009 per il personale del ruolo della Giunta regionale.

A relazione del Vicepresidente Peveraro:

Vista la l.r. n. 51 dell’8/8/1997 con la quale è previsto, tra l’altro, che la Giunta regionale formuli un piano annuale di occupazione; la stessa legge n. 51 stabilisce inoltre che l’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale, per le Strutture del Consiglio stesso, approvi il piano annuale di assunzioni da recepirsi, quale componente autonoma, nel Piano Occupazionale della Regione deliberato dalla Giunta;

visto l’art. 34 della L. n. 449 del 27/12/1997 con il quale è stabilito, in particolare, che le Pubbliche Amministrazioni, al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il miglior funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, sono tenute alla programmazione triennale del fabbisogno di personale;

vista la Legge finanziaria per l’anno 2007, L. n. 296/06;

visto l’art. 8 del C.C.N.L. dell’1/4/2000 il quale prevede che la materia riferita all’andamento dei processi occupazionali sia oggetto di concertazione tra Amministrazione e Organizzazioni Sindacali;

dato atto che il Piano Occupazionale per il triennio 2007/2009 del personale del ruolo della Giunta regionale, adottato nel rispetto del dettato della finanziaria 2007, L. n. 296/06 e riepilogato nell’allegato, è stato perfezionato alla data del 2 maggio 2007 con l’apposizione delle sigle da parte dei soggetti sindacali interessati all’intesa, fatta eccezione per la DICAP;

preso atto che per mero errore materiale, per quanto riguarda la stabilizzazione del personale assunto a tempo determinato in attuazione dell’art. 2, comma 1, lettera a) dell’Ordinanza del Ministero dell’Interno n. 3110 dell’1.3.2001, sono state indicate 16 unità di categoria C1 e 11 unità di categoria D3 e che quindi l’esatta previsione sia la seguente:

- “personale assunto a tempo determinato in attuazione dell’art. 2, comma 1, lettera a) dell’Ordinanza del Ministero dell’Interno n. 3110 dell’1.3.2001: stabilizzazione di n. 15 unità di personale di categoria C1;

- personale assunto a tempo determinato in attuazione dell’art. 2, comma 1, lettera a) dell’Ordinanza del Ministero dell’Interno n. 3110 dell’1.3.2001: stabilizzazione di n. 12 unità di personale di categoria D3 che ha maturato i 3 anni di servizio a tempo determinato previsti dal comma 558 della Legge finanziaria 2007.

Le restanti 4 unità saranno stabilizzate al conseguimento di tale requisito e precisamente nei mesi di luglio, ottobre, dicembre 2007 e febbraio 2008";

tutto ciò premesso, la Giunta regionale, a voti unanimi, resi nelle forme di legge

delibera

- di recepire, per le motivazioni esposte in premessa, il Piano Occupazionale per il triennio 2007/2009 del personale del ruolo della Giunta regionale allegato alla presente deliberazione per farne parte integrante, tenuto conto che per mero errore materiale per quanto riguarda la stabilizzazione del personale assunto a tempo determinato in attuazione dell’art. 2, comma 1, lettera a) dell’Ordinanza del Ministero dell’Interno n. 3110 dell’1.3.2001, sono state indicate 16 unità di categoria C1 e 11 unità di categoria D3 e che quindi l’esatta previsione sia la seguente:

- “personale assunto a tempo determinato in attuazione dell’art. 2, comma 1, lettera a) dell’Ordinanza del Ministero dell’Interno n. 3110 dell’1.3.2001: stabilizzazione di n. 15 unità di personale di categoria C1;

- personale assunto a tempo determinato in attuazione dell’art. 2, comma 1, lettera a) dell’Ordinanza del Ministero dell’Interno n. 3110 dell’1.3.2001: stabilizzazione di n. 12 unità di personale di categoria D3 che ha maturato i 3 anni di servizio a tempo determinato previsti dal comma 558 della Legge finanziaria 2007.

Le restanti 4 unità saranno stabilizzate al conseguimento di tale requisito e precisamente nei mesi di luglio, ottobre, dicembre 2007 e febbraio 2008";

- di demandare alla competente Direzione della Giunta regionale l’esecuzione degli adempimenti previsti dal citato Piano Occupazionale per il triennio 2007/2009.

La presente deliberazione sarà pubblicata sul Bollettino Ufficiale della Regione Piemonte ai sensi dell’art. 61 dello Statuto e dell’art. 14 del D.P.G.R. n. 8/R/2002.

(omissis)

Allegato

PIANO OCCUPAZIONALE
PER IL TRIENNIO 2007/2009

ruolo della Giunta regionale

La legge finanziaria per l’anno 2007, L. 296/2006, riconduce la tematica inerente le spese del personale all’interno dello strumento del patto di stabilità (art. 1, commi da 655 a 672), optando, in tal modo, per un’impostazione del concorso delle spese del personale al raggiungimento degli obiettivi della finanza pubblica che passa attraverso una complessiva programmazione delle politiche di allocazione delle risorse degli Enti, con una accentuazione del profilo autonomistico degli stessi.

Con questa premessa si prevede l’attuazione del presente Piano Occupazionale per il triennio 2007-2009, con le misure di seguito esplicitate.

Si precisa che lo stesso è soggetto a verifica periodica in ragione d’anno per eventuali modifiche collegate a previsioni normative che introducano nuovi criteri e/o modalità di spesa, effetti discendenti dal passaggio dell’applicazione delle regole del patto di stabilità dalla fase sperimentale a quella strutturale, integrazioni alle misure già contemplate nel presente atto, in funzione di nuove e diverse esigenze organizzative, previa verifica delle compatibilità economiche e di bilancio. Ci si riserva altresì di verificare, a processo di riorganizzazione avvenuto ed a conseguente rilevazione delle effettive esigenze di personale ad esso correlate, le condizioni per un’ ulteriore variazione della dotazione organica complessiva dell’ente.

Rimane fermo che le modifiche al piano occupazionale complessivo e quelle derivanti da verifica periodica verranno apportate previo confronto con le organizzazioni sindacali.

Le misure oggetto del presente atto programmatico, valutato in un quadro unitario complessivo del personale dei ruoli del Consiglio e della Giunta regionale, riguardano, in particolare, il ruolo della Giunta regionale.

Si prevede il seguente percorso occupazionale pluriennale, nei periodi indicativamente sottoenunciati.

Anno 2007

Maggio

- personale assunto a tempo determinato in attuazione dell’art. 2, comma 1, lettera a) dell’Ordinanza del Ministero dell’Interno n. 3110 dell’1.3.2001: stabilizzazione di n. 16 unità di personale di categoria C1.

- personale assunto a tempo determinato in attuazione dell’art. 2, comma 1, lettera a) dell’Ordinanza del Ministero dell’Interno n. 3110 dell’1.3.2001: stabilizzazione di n. 11 unità di personale di categoria D3 che ha maturato i 3 anni di servizio a tempo determinato previsti dal comma 558 della Legge finanziaria 2007.

Le restanti 4 unità saranno stabilizzate al conseguimento di tale requisito e precisamente nei mesi di luglio, ottobre, dicembre 2007 e febbraio 2008.

- concorso pubblico per esami a n. 15 posti di qualifica dirigenziale (bando n. 173) - profili a), b), e), f), g), h), i, l): assunzione di n. 12 vincitori

Giugno

- Progressioni verticali dalla categoria A alla categoria B: n. 20 posti.

Requisito per la partecipazione: essere dipendente del ruolo della Giunta regionale alla data di sottoscrizione del presente Protocollo di intesa, a tempo indeterminato, rivestente la categoria A.

Settembre

- concorso pubblico per esami a n. 15 posti di qualifica dirigenziale (bando n. 173): utilizzo delle graduatorie per n. 10 posti.

L’Amministrazione si impegna, dopo l’assunzione delle 10 unità, successivamente alla chiusura del bando per la risoluzione consensuale del contratto - bando 2008 ed entro la fine del 2007, a verificare ulteriori esigenze di dirigenti, anche in riferimento al processo di riorganizzazione in corso ed alla ridefinizione della dotazione organica e ad utilizzare, conseguentemente, le graduatorie vigenti

- concorso pubblico per esami a n. 12 posti di categoria D3 per il profilo professionale di Funzionario addetto ad attività tecniche di gestione del territorio e dell’ambiente (bando n. 165): utilizzo della graduatoria per n. 1 posto

Dicembre

- concorso pubblico per esami a n. 10 posti di categoria D1 per il profilo professionale di Istruttore addetto ad attività agrarie e forestali (bando n. 168): assunzione di n. 5 vincitori

- concorso riservato per esami a n. 9 posti di categoria C1 per il profilo professionale di Collaboratore amministrativo, contabile, di segreteria e archivista (bando n. 171): assunzione di n. 2 vincitori

- concorso riservato per esami a n. 4 posti di categoria B1 per il profilo professionale di Esecutore amministrativo e di segreteria per lo svolgimento di funzioni di dattilografia (bando n. 172): assunzione di n. 3 vincitori

Anno 2008

Gennaio

- selezione per esami a n. 56 posti di categoria B1 per il profilo professionale di esecutore amministrativo e di segreteria per lo svolgimento di funzioni di dattilografia (bando n. 133): utilizzo della graduatoria per n. 10 posti

- concorso pubblico per esami a n. 4 posti di categoria D1 per il profilo professionale di Istruttore addetto ad attività amministrative, funzionali e contabili per laureati in Economia e commercio (bando n. 157): utilizzo della graduatoria per n. 3 posti

- concorso pubblico per esami a n. 4 posti di categoria B3 per il profilo professionale di Operatore qualificato servizi generali (bando n. 169): utilizzo della graduatoria per n. 2 posti.

Giugno

- concorso pubblico per esami a n. 4 posti di categoria C1 per il profilo professionale di Collaboratore amministrativo, contabile, di segreteria e archivista - diploma di maturità tecnica di Perito per l’informatica (bando n. 160): utilizzo della graduatoria per n. 2 posti

- selezione per esami a n. 40 posti di categoria B1 per il profilo professionale di Esecutore attività dei servizi generali.

Requisiti per la partecipazione: un’attività di servizio a tempo determinato di almeno 6 mesi a tempo pieno, prestati presso un ente del Comparto “Regioni e Autonomie locali” nella categoria A o B, anche complessivamente considerate, con riferimento al profilo professionale previsto nella selezione, nei 5 anni precedenti la data di pubblicazione dell’avviso.

Ottobre

- concorso pubblico per esami a n. 10 posti di categoria C1 per il profilo professionale di Collaboratore amministrativo, contabile, di segreteria e archivista (bando n. 151): utilizzo della graduatoria per n. 10 posti

Le parti concordano di attivare nell’anno 2007, ed espletare indicativamente nel primo semestre dell’anno 2008, progressioni verticali dalla categoria C alla categoria D, articolate in due fasi:

1. per un numero di posti pari al 15% dell’utenza in possesso dei requisiti sottoelencati, per il personale del ruolo della Giunta, a tempo indeterminato, rivestente la categoria C;

2. ad avvenuta variazione della dotazione organica e nell’arco di validità della graduatoria utilizzo della stessa nella misura dell’ulteriore 10% per una assunzione complessiva del 25% dell’utenza.

L’Amministrazione si dichiara altresì disponibile, anche rispetto ai contenuti normativi e nell’osservanza dei vincoli di finanza pubblica, ad utilizzare ulteriormente, nell’arco della vigenza del presente Piano Occupazionale, la graduatoria degli idonei per un ulteriore 5% per un’assunzione complessiva del 30% dell’utenza.

Requisiti per la partecipazione: essere dipendente del ruolo della Giunta regionale alla data di sottoscrizione del presente Protocollo di intesa, a tempo indeterminato, rivestente la categoria C ed in possesso di un’anzianità di servizio di ruolo nella categoria stessa, o nella qualifica ad essa corrispondente, di 5 anni alla data del 30.06.2007. Il servizio a part-time è valutato in modo proporzionale rispetto alla prestazione lavorativa a tempo pieno.

Successivamente al termine della prima fase delle progressioni verticali da C a D, attivazione delle progressioni verticali da B a C, anch’esse articolate in due fasi:

1. a) per un numero di posti pari al 15% dell’utenza in possesso dei requisiti sottoelencati, per il profilo professionale Amministrativo, per il personale del ruolo della Giunta, a tempo indeterminato, rivestente la categoria B.

b) per un numero di posti pari al 15% dell’utenza in possesso dei requisiti sottoelencati, per il profilo professionale di Autista specializzato (da istituire) per il personale del ruolo della Giunta, a tempo indeterminato, rivestente la categoria B.

2. al termine della seconda fase delle progressioni verticali da C a D e nell’arco di validità delle graduatorie, utilizzo delle stesse, per il profilo Amministrativo e per il profilo Autista Specializzato, nella misura dell’ulteriore 10% per una assunzione complessiva del 25% di ciascuna utenza.

Requisiti per la partecipazione per il profilo professionale Amministrativo: essere dipendente del ruolo della Giunta regionale alla data di sottoscrizione del presente Protocollo di intesa, a tempo indeterminato, rivestente la categoria B ed in possesso di un’anzianità di servizio di ruolo nella categoria stessa, o nella qualifica ad essa corrispondente, di 5 anni alla data del 30.06.2007. Il servizio a part-time è valutato in modo proporzionale rispetto alla prestazione lavorativa a tempo pieno.

L’Amministrazione si dichiara altresì disponibile, anche rispetto ai contenuti normativi e nell’osservanza dei vincoli di finanza pubblica, ad utilizzare ulteriormente, nell’arco della vigenza del presente Piano Occupazionale, la graduatoria degli idonei per un ulteriore 15% per un’assunzione complessiva del 40% dell’utenza.

Requisiti per la partecipazione per il profilo professionale di Autista Specializzato: essere dipendente del ruolo della Giunta regionale alla data di sottoscrizione del presente Protocollo di intesa, a tempo indeterminato, rivestente la categoria B, con mansioni di “autista”, ed in possesso di un’anzianità di servizio di ruolo nella categoria stessa, o nella qualifica ad essa corrispondente, di 5 anni alla data del 30.06.2007. Il servizio a part-time è valutato in modo proporzionale rispetto alla prestazione lavorativa a tempo pieno.

Mobilità esterna

Le parti concordano di riservare alla mobilità esterna in entrata un contingente di 50 posti in vigenza del presente Piano Occupazionale, nel triennio 2007 - 2009, previa informazione preventiva ai soggetti sindacali.

Si conviene, altresì, di attivare un tavolo di confronto volto all’approfondimento e alla verifica delle tipologie di lavoro precario presenti presso la Regione Piemonte in rapporto alle esigenze organizzative ad esse correlate, al fine di proporre soluzioni che nel solco del contenimento di tale fenomeno ne valutino il loro utilizzo.

Delegazione di parte pubblica:

L’Assessore al Personale,
Organizzazione e Bilancio
Paolo Peveraro

Il Presidente del Consiglio regionale
Davide Gariglio

Il Direttore della Direzione
Regionale Organizzazione
Sergio Crescimanno

Il Direttore della Direzione
Regionale Bilanci e Finanze
Pier Luigi Lesca

Il Direttore della Direzione
Amministrazione e Personale
del Consiglio regionale
Silvia Bertini

Delegazione sindacale:

Categorie

RSU Personale delle categorie

CGIL F.P.

CISL F.P.S.

UIL F.P.L.

Torino, 2 maggio 2007