Deliberazione della Giunta Regionale 23 dicembre 2002, n. 23-8070

Recepimento del Piano Occupazionale per il triennio 2003/2005

A relazione dell’Assessore Pichetto Fratin:

La l.r. 51 dell’8/8/1997 prevede, tra l’altro, che la Giunta regionale formuli un piano annuale di occupazione e stabilisce inoltre che l’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale, per le Strutture del Consiglio stesso, approvi il piano annuale di assunzioni da recepirsi, quale componente autonoma, nel Piano Occupazionale della Regione deliberato dalla Giunta;

l’art. 34 della L. n. 449 del 27/12/1997 stabilisce, in particolare, che le Pubbliche Amministrazioni, al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il miglior funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, sono tenute alla programmazione triennale del fabbisogno di personale;

l’art. 8 del C.C.N.L. dell’1/4/2000 prevede che la materia riferita all’andamento dei processi occupazionali sia oggetto di concertazione tra Amministrazione e Organizzazioni Sindacali;

rilevato inoltre che il comma 2 dell’art. 7 del C.C.N.L. del 14/9/2000 stabilisce che gli enti individuino, sempre previa concertazione con le Organizzazioni Sindacali, anche i fabbisogni di personale da assumere con contratto a termine;

preso atto che sulla base di quanto sopra specificato, in data 25/11/2002, con procedura di concertazione, è stato definito da Amministrazione e Organizzazioni Sindacali il “Piano Occupazionale per il triennio 2003/2005";

tutto ciò premesso, la Giunta regionale, a voti unanimi resi nelle forme di legge,

delibera

- di recepire, per le motivazioni esposte in premessa, il Piano Occupazionale per il triennio 2003/2005 allegato alla presente deliberazione per farne parte integrante;

- di dare esecuzione agli adempimenti previsti dal citato Piano Occupazionale per il triennio 2003/2005.

La presente deliberazione sarà pubblicata sul B.U. della Regione Piemonte ai sensi dell’art. 65 dello Statuto e dell’art. 14 del D.P.G.R. n. 8/R/2002.

(omissis)

Allegato (fare riferimento al file PDF)

Piano occupazionale
per il triennio 2003/2005

Amministrazione e Organizzazioni Sindacali riconoscono l’esigenza di dotarsi di un programma di nuove immissioni di personale che, pur essendo ancora numericamente contenuto - tenuto conto del processo di delega in corso e delle ulteriori modifiche all’assetto organizzativo - sia sufficientemente articolato e consenta l’operatività degli uffici e la graduale riduzione al ricorso ad assunzioni a tempo determinato.

Trattandosi peraltro di un piano a valenza triennale, le parti concordano sull’esigenza di procedere a verifiche periodiche al fine di adeguarlo a mutate esigenze dell’Ente, anche attraverso eventuale utilizzo di graduatorie.

Concorsi pubblici

- n. 11 posti di categoria D3 - laurea in Architettura e abilitazione ovvero in ingegneria civile e abilitazione, per le esigenze della Direzione Trasporti.

Le parti concordano che qualora l’acquisizione di un ingegnere tramite mobilità esterna in corso non vada a buon fine, i posti siano incrementati di una ulteriore unità.

- n. 6 posti di categoria D3 - laurea in Architettura e abilitazione ovvero in ingegneria civile e abilitazione, per le esigenze di seguito specificate: 5 unità per la Direzione Opere pubbliche - Settore Opere pubbliche; 1 unità per la Direzione Territorio rurale.

Le parti concordano che qualora non sia possibile reperire tramite mobilità esterna 1 tecnico per la Direzione Opere pubbliche - Settore decentrato di Verbania, i posti siano incrementati di una ulteriore unità.

- n. 10 posti di categoria D1 - laurea in Scienze agrarie ovvero in Scienze forestali, per le esigenze di seguito specificate: 3 unità per la Direzione Programmazione e valorizzazione dell’agricoltura; 3 unità per la Direzione Sviluppo dell’Agricoltura; 2 unità per la Direzione Territorio rurale; 2 unità per la Direzione Economia montana e foreste.

- n. 18 posti di categoria A1 - licenza media inferiore (usciere).

Previo adeguamento della dotazione organica, ai sensi dell’art. 13 della l.r. n. 5/2001 di modifica alla l.r. n. 44/2000:

- n. 2 posti di categoria B1 - licenza media inferiore per le esigenze della Direzione Organizzazione - Settore Servizi generali operativi (esecutore per le attività dell’ufficio Posta).

- n. 4 posti di cat. B3 - licenza media inferiore e diploma di qualifica di Arti grafiche o licenza media inferiore e servizio di almeno sei mesi in un Centro Stampa ad alta produzione per le esigenze della Direzione Patrimonio e tecnico - Settore Economato, autocentro e centro stampa.

Utilizzi di graduatorie di concorsi pubblici

- concorso pubblico a n. 2 posti di categoria D3 per il profilo professionale di “Funzionario addetto ad attività tecniche di progettazione” per laureati in Ingegneria elettrica ovvero in Ingegneria elettrotecnica, utilizzo della graduatoria per un posto per le esigenze della Direzione Tutela e risanamento ambientale

- completo utilizzo, nell’arco temporale di validità del presente Piano Occupazionale, della graduatoria del concorso pubblico a n. 11 posti di categoria D1 per il profilo professionale di “istruttore addetto ad attività amministrative, funzionali e contabili” per laureati in Giurisprudenza (38 idonei).

- concorso pubblico a n. 4 posti di categoria D1 per il profilo professionale di “Istruttore addetto ad attività amministrative, funzionali e contabili” per laureati in Economia e commercio, utilizzo della graduatoria, nell’arco temporale di validità del presente Piano Occupazionale, fino a un massimo di 10 posti.

- completo utilizzo, consistente in 1 unità, della graduatoria del concorso pubblico a n. 2 posti di categoria D1 per il profilo professionale di Istruttore addetto ad attività agrarie e forestali per laureati in Scienze naturali o in Scienze forestali o in Scienze agrarie o in Scienze biologiche, per le esigenze della Direzione Territorio rurale.

Assunzioni a tempo determinato

Le parti concordano sulla necessità di continuare nel processo di riduzione del numero di unità di personale assunto con contratto a termine, da realizzarsi all’atto dell’avvio al servizio di personale assunto a tempo indeterminato o tramite procedure di mobilità e di riammissione in servizio di cui al punto successivo.

In particolare si dà atto che la situazione del personale a tempo determinato è quella riportata nella tabella sottostante (è escluso il personale assunto per sostituzione di maternità):

personale in servizio nell’anno 2001

cat.    A    88
cat.    B    107
cat.    C1    137
cat.    D1    43
cat.    D3    43

Conseguentemente, il contingente da assumere nel prossimo triennio non può superare, annualmente, le quantità sopraindicate, decurtate, di volta in  volta, di un numero di unità pari a quelle del personale di ruolo acquisito, come sopra indicato, per le stesse professionalità.

Assunzioni tramite mobilità esterna

Dal 10 ottobre 2000, data di sottoscrizione del Piano occupazionale per il triennio 2000-2002, i trasferimenti in uscita dal ruolo della Giunta, sono quelli di seguito indicati:

anno 2000 (dal 10 ottobre al 31.12)    n. 1 unità
anno 2001    n. 9 unità
anno 2002    n. 6 unità
per un totale di    n. 16 unità

Le parti, conseguentemente, concordano - fermo restando quant’altro disposto in materia - di riservare alla mobilità esterna in entrata un contingente di posti della stessa entità, a cui viene aggiunto un numero di posti pari ai comandi in uscita già al terzo anno di rinnovo di n. 6 unità, per un totale di n. 22 posti.

Vengono fatti salvi i posti relativi al precedente piano occupazionale non ancora coperti (n. 8).

per l’Amministrazione: ..................
per le OO.SS.: ..................
R.S.U. ..................
C.G.I.L. ..................
C.I.S.L. ..................
U.I.L. ..................
R.D.B. - C.U.B. ..................
C.S.A. ..................
CONF. SAL. ..................