Indicazione agli Uffici competenti in ordine alle modalità di selezione e reclutamento del personale a tempo determinato

(omissis)

IL DIRIGENTE

(omissis)

determina

- Di fornire i seguenti indirizzi agli uffici competenti in ordine alle modalità di selezione e reclutamento del personale a tempo determinato:

a) il reclutamento del personale a tempo determinato ha luogo ai sensi dell’art. 7 comma 1 del Contratto collettivo di lavoro entrato in vigore il 15 settembre 2000;

b) il reclutamento del personale a tempo determinato avviene:

- per il personale ascrivibile alle categorie A e B ricorrendo alle liste del Centro per l’impiego della Provincia competente per territorio;

- per il personale ascrivibile alle categorie C e D con l’utilizzo di graduatorie esistenti o da predisporre ad hoc mediante selezioni per esami previo avviso pubblico ovvero, in caso di motivata urgente necessità, con ricorso alle liste del Centro per l’impiego della provincia competente per territorio;

c) le assunzioni avvengono:

- per il personale ascrivibile alle categorie A e B previa verifica di idoneità da parte di un funzionario della Direzione Organizzazione, Pianificazione, sviluppo e gestione delle risorse umane appositamente incaricato dal Direttore della citata Direzione;

- per quanto riguarda il personale di categoria A la verifica di idoneità consiste in:

- una prova teorica mediante somministrazione di n. 15 domande. La prova verte su: conoscenza della lingua italiana e capacità di comprensione logica, cultura generale;

per superiore la prova è necessario rispondere esattamente ad almeno 11 domande;

- colloquio sulle stesse materie del questionario, ovvero, prova pratica connessa alle mansioni da svolgere;

- per quanto riguarda il personale di categoria B la verifica di idoneità consiste in:

- una prova teorica mediante somministrazione di n. 20 domande. La prova verte su: conoscenza della lingua italiana e capacità di comprensione logica, cultura generale;

per superare la prova è necessario rispondere esattamente ad almeno 15 domande;

- prova pratica connessa alle mansioni da svolgere;

- per il personale ascrivibile alle categorie C e D avviato dal Centro per l’impiego della provincia competente per territorio previa verifica di idoneità consistente in un colloquio e/o prova pratica;

potranno non essere sottoposti a prova di idoneità i lavoratori che nell’anno in corso o nell’anno precedente hanno lavorato (previo superamento della prova di selezione) presso l’Amministrazione regionale per un periodo di almeno 6 mesi;

- di stabilire, inoltre, di sottoporre al periodo di prova i lavoratori qualora si tratti di prima assunzione a tempo determinato oppure in caso di valutazione negativa del precedente rapporto di lavoro a tempo determinato;

Nulla è innovato in merito ai requisiti prescritti per l’accesso agli impieghi regionali.

Il Direttore regionale
Sergio Crescimanno